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Susan Pinker, Das Geschlechter-Paradox Wenn Sie sich für Erklärungen und theoretische Hintergründe interessieren, die das Phänomen Frau und Mann ausleuchten, dann werden Sie Freude an diesem Buch haben. Denn mit sehr viel Erfahrung und Tiefgang nähert sich die Psychologin Susan Pinker einem Thema, das im Business Bereich zu den Tabus gehört: der Unterschiedlichkeit zwischen Frauen und Männern. Um es gleich vorweg zu sagen: das schließt eine Gleichbehandlung bei der Bezahlung und den beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten in keiner Weise aus. Daher auch der Titel: das Geschlechterparadox. D.h. Frauen und Männern sind in sehr vielen Bereichen, die das Arbeitsleben angehen, gleich - und daher geht es auch um gleiche Wahrnehmung und Behandlung. Zugleich gibt es Verschiedenheit. Diese ist bei jeder Frau individuell unterschiedlich ausgeprägt. Diese Verschiedenheit hat etwas mit der biologischen Differenz, mit Hormonen, mit der Funktionsweise des Gehirns und dem Nervensystem insgesamt. Die Autorin analysiert sehr differenziert, wie sich das in der Arbeitswelt auswirkt. Eine zentrale Erkenntnis ist die, dass Männer polarer in ihren Verteilungskurven sind, d.h. es gibt sehr viel mehr extrem leistungsschwache und leistungsstarke Männer, als welche im Mittelfeld. Frauen haben in den Fähigkeitsfeldern, die mit der Wahrnehmung von Menschen zu tun haben, unausgebildet eine stärkere und differenziertere Ausprägung ihrer Kompetenzen. D.h. nicht, dass ein Mann nicht einfühlsam sein kann.  Biologie führt in der deutschen Diskussion oft zu einem Abwehrreflex. Das wird jedoch weder der Realität noch diesem Buch gerecht, denn es polarisiert gerade nicht, sondern ist sehr differenziert recherchiert. Das Verdienst der Autorin ist, dass sie das bei sehr vielen Frauen vorhandene Phänomen der Unterschiede in der beruflichen Motivation wissenschaftlich untersucht und in allgemein verständlicher Sprache benennt. Dabei ist es zentral zu sehen: Frauen sind in ihren Interessen keine homogene Gruppe. In dem Wissen um Biologie wird oft übersehen, dass es eine sehr breite Auffächerung darin gibt, wie sich diese Phänomene zeigen. Pinker unterteilt in Bezug auf ihre berufliche Motivation Frauen in drei große Gruppen. Die Zahlen, mit denen sie diese Unterteilung belegt, stammen aus den USA. Doch auch nach neueren Untersuchungen aus Deutschland ist die Gruppe zwei gerade unter jungen Frauen die stärkste: die Frauen, die den Erfolg im Beruf an erster Stelle setzten und daher in ihren Lebensentwürfen und Motivationslagen von denen der Männer kaum zu unterscheiden sind. Ca.20% die Frauen die sich nicht auf ein Ziel focusieren, sondern ihren Lebenserfolg in der Umsetzung ihrer beruflichen Kompetenzen in gleichwertiger Weise zu ihren Wünschen nach Partner und Kindern sehen, also mindestes zwei Ziele ständig in Balance zu halten suchen. Ca.60% die Frauen, die sich vor allem über ihren Erfolg in der Familienarbeit definieren und deren berufliche Tätigkeit nachgeordnet und dem ersten Ziel untergeordnet ist. Ca. 20% Pinker benennt, sie begründet und bewertet nicht. Sie gibt Informationen, was womit zusammenhängt, und damit auch indirekt Möglichkeiten der Selbststeuerung. Die Autorin ist Psychologin und Therapeutin und kennt daher aus ihrer Praxis das, was sich auf der biologischen Grundlage an Veränderungsmöglichkeiten erschließt - doch eben erst, wenn die in der physischen Grundlage der Motivation und der Emotion begründeten Antriebe erkannt und deren Steuerung erarbeitet wird. Das Buch ist vordergründig kein Ratgeber. Die Tipps ergeben sich eher daraus, dass Sie sich einarbeiten, sich besser in Ihrer Motivation verstehen. Ein Beispiel: nur die Gruppe eins liebt den Wettkampf und Konkurrenz als Leistungsanreiz. Die Folge ist, dass die Gruppe zwei, die beruflich ebenso ambitioniert ist und zu der ebenso viele Karrierefrauen gehören, sich immer wieder eigene Wege suchen muss, die Freude an der Arbeit zu erhalten und sich gegen ein für sie anstrengendes Arbeitsklima zu wehren und vor allem dagegen, für weniger leistungsstark gehalten zu werden. Am Ende des Buches sind viele Beispiele aus der Praxis nochmals zusammengefasst, die Mut machen. Sollten Sie sich der Gruppe zwei zuordnen, dann finden Sie Bestärkung und Anregungen, Ihre hohe berufliche Motivation auf „Ihre“ Weise, auf eine femininere Weise zum Erfolg zu führen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2009 Deutsche Verlags-Anstalt 2008, ISBN 978-3-421-04361-0, € 17,95

Gertrud Höhler, Das Ende der Schonzeit: Alphafrauen an die Macht Alphafrauen an die Macht – einen starken Untertitel hat Professor Gertrud Höhler für ihr Buch gewählt. Sie will die Alphafrau in Ihnen wecken und stärken. Sie will Freude an der Macht stimulieren. Sie will Ihnen den Weg zeigen und Sie bestärken, ihn zu gehen. Sie wendet sich an Frauen, an deren besondere Stärken - und zugleich ist das Buch sehr maskulin, sehr willenbetont, sehr kämpferisch. Es ist ein Stimulieren durch Reflexion der eigenen Kompetenzen: schau, was Du alles hast und mache das Beste daraus, für Dich und für die Gesellschaft. Da ist die Autorin sehr feminin in der Motivierung. Sie fordert die Leserin zur Selbstverantwortung heraus und zeigt zugleich Handwerkszeuge und Strategien. Sie fordert Sie als Frau dazu auf, Ihren eigenen Weg gehen, Das kann bedeuten, Pionierin auf einer Position zu sein, wenn Sie die erste Frau sind, die Bundespräsidentin in Deutschland wird. Pionierin können Sie aber auch in der Weise sein, wie Sie ihre Vielseitigkeit zu einer neuen Synergie in sich und mit den Menschen nutzen. Für dieses Buch brauchen Sie ein wenig Zeit, um sich einzudenken, zu reflektieren. Hier gibt es keine schnellen Tipps, jedoch die Erfahrungen eines gelebten Lebens einer Karrierefrau, Mutter, Professorin, Bestsellerautorin und Beraterin, die ihren Weg gemacht und alles, was ihr wichtig ist, reflektiert hat und mit großer Leidenschaft erklärt. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2009 Econ Verlag 2008, ISBN 978-3-430-20050-9, € 22,90

Eva Kirchesch & Adriana Olivotti, Zur Sache Schätzchen! Frauen und Macht Frauen und Macht - diesem Thema hat sich das Autorinnen-Duo über Interviews genähert. Die eigenen Erfahrungen mit Führungstätigkeiten fließen ebenfalls mit ein, und so liest sich das Buch leicht und gibt dabei Einblick in das, was bei der Macht wichtig ist und leicht fällt und wo die Fallstricke der Macht zu finden sind. Frauen mögen Macht häufig nicht, und doch sind sie sehr bereit Verantwortung zu übernehmen. Was sich wie ein Widerspruch anhört, ist damit zu erklären, dass sich Frauen für Personen und Aufgaben sehr vollständig zuständig und verantwortlich fühlen und auch so handeln, mit Macht jedoch „Macht über jemanden“ verbinden. Dass Macht jedoch befähigen kann, Gestaltungsräume öffnet und damit eine Gestaltungsmöglichkeit für das Verantwortungsgefühl bedeuten kann, das erschließt sich durch die Lektüre dieses Buches auf angenehme Weise. Konstruktive Macht ist für Frauen sehr wichtig, wenn sie wirklich gestalten und Einfluss nehmen wollen. Karriere kann nur gelingen, wenn es keine Angst davor gibt, den eigenen Einflussraum zu nutzen. Fachwissen gepaart mit emotionaler Intelligenz, das ist der Trend in den Etagen der Macht, und genau darüber verfügen sehr viele Frauen. Sich dessen bewusst zu werden und daraus nun eine Erfolgsstrategie zu machen, dazu bestärken die Autorinnen. Sie lassen Sie als Leserin durch die Schilderung von den Erfolgswegen der von ihnen interviewten Personen, Frauen und Männer in machtvollen beruflichen Positionen, und die theoretischen Reflexionen dazu daran teilhaben. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2009 Wiley-VHC Verlag 2008, ISBN 978-3-527-50380-3, € 19,90

Claudia E. Enkelmann, Erfolgreich mit den Waffen einer klugen Frau Wie geht das: erfolgreich werden, Macht erlangen, Einfluss nehmen und Karriere machen? Was brauchen Sie dafür? Die Waffen einer klugen Frau. Diese werden Ihnen hier detailliert beschrieben. Die Psychologin und Trainerin Dr. Enkelmann trägt viele praktische Tipps zusammen und ebnet Ihnen damit den Weg. Die einzelnen Werkzeuge sind praxiserprobt, und es macht Spaß das Buch zu lesen. Die Übungen, die Sie selbst durchführen können, machen das Buch zu einem Ratgeber, der Sie viele Sackgassen erkennen und  vermeiden lässt und es Ihnen ermöglicht, mit den eigenen Kompetenzen erfolgreich zu agieren. Weibliche Qualitäten sind Trend, gestalten das Erfolgsprinzip der Zukunft. Sie als Frau haben davon sicherlich schon einige entwickelt, die Sie nun, wenn Sie sich ihrer bewusst werden und sie entsprechend präsentieren, auch in Erfolg und Geld unsetzten können. Wie auch in ihren vorangegangen Veröffentlichungen bestärkt Dr. Enkelmann Frauen und gibt ihnen Rückhalt und Rüstzeug für ihren Weg zum Erfolg. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2009 Redline Wirtschaftsverlag 2008, ISBN 978-3-636-01610-2, € 24,90

Sylvia Hipp-Wallrabe, Existenzgründung für Frauen Sylvia Hipp-Wallrabe ist Diplom Volkswirtin und freiberuflich als Beraterin für Unternehmen tätig. Ihr Wissen stellt sie in diesem Buch zur Verfügung. Frauen gehören immer mehr zu den Gründerinnen und machen sich selbständig, durchaus mit Erfolg. Damit Sie mit ihrer Gründungsidee erfolgreich werden können, hat die Autorin in diesem Ratgeber sehr viele Informationen und relevante Fakten zusammengetragen. Zugleich zeigt sie an Praxisbeispielen Fallstricke auf, und sie macht Mut, den eigenen Traum schrittweise in die Realität so umzusetzen, dass das kleine Haus der Selbständigkeit ein sicheres Fundament hat und damit den Boden, um mehr und mehr zu einem Palast zu wachsen. Die Autorin ist durch ihr eigenes Unternehmen und durch den Einblick in die Welt ihrer Kundinnen und Kunden sehr praxisnah. Und so ist auch das Buch eine Quelle sehr kompetenter Informationen zur Existenzgründungsplanung. Zugleich macht die Autorin immer wieder deutlich, wann eine Überprüfung durch außen stehende Personen eine sinnvolle Korrektur darstellt. Sich auf das Gespräch mit der Bank vorzubereiten, das gelingt Ihnen leichter, wenn Sie sich durch die entsprechenden Fragestellungen und Checklisten durchgearbeitet haben. Viele Tipps und das Handwerkszeug werden kompakt und kompetent vermittelt, ein Stichwortverzeichnis hilft Ihnen bei der Orientierung, und Adressen ergänzen diesen Ratgeber. Viel Freude beim Lesen und noch mehr dabei, aus Ihrer Vision ein erfolgreiches Unternehmen zu machen! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2009 Redline Verlag 2009, ISBN 978-3-86881-039-4, € 19,90

Irene Becker, Kein Angsthasenbuch: Warum sich Risikofreude für Frauen lohnt Mit sehr viel Humor und zugleich Tiefgang nähert sich die Autorin einem Thema, das im Business Bereich zu den Tabus gehört: Angst. Frauen gelten als ängstlicher. Doch vielleicht sind sie einfach nur feiner in der Wahrnehmung von Gefahren und bewusster im Erkennen von Risiken. Die Angst vor Neuem gehört nun einmal zu einem unserer Überlebensinstinkte, sich dennoch dem Neuen und Unbekannten zu öffnen, gehört zu den schönsten Möglichkeiten der Entwicklung: über sich hinauswachsen zu können. Mit der Spannung zwischen Angst und Mut beschäftigt sich dieses Buch. Vor allem damit, wie sich diese Spannung zielführend auflösen lässt. Es ist ein Buch für Sie, für die Praktikerin, die Lösungen erkennen möchte, die Mut aus dem Buch ziehen kann. Irene Becker ist fahrende Trainerin, und lässt Sie als Leserin an ihrem Erfahrungsschatz teilhaben und in ihren Werkzeugkasten hineinschauen. Sie lernen, Ihren Mut zum Risiko Schritt für Schritt wachsen zu lassen. Die Autorin beschreibt konkret wie eine angemessene Risikoabwägung erarbeitet werden kann. Sie beginnt mit der die Handlung lähmenden Angst und erklärt auch deren positiven Nutzen. Ein Test gibt Ihnen die Möglichkeit, sich zu orientieren, wie Sie auf der Angst- und Mut-Skala einzuordnen sind, auf welchen Feldern Sie im grünen Bereich sind und welche Ihrer Kompetenzen weiter entwickelt werden können. Ziel des Buches ist es, die Selbstverantwortung zu stärken. Dazu gibt es mentalen Techniken z.B. für den Umgang mit den eigenen Gefühlen, mit inneren Denkmustern, Überzeugungen und Glaubenssätzen. Es geht sowohl um die realistische Einschätzung und Erweiterung der eigenen Kompetenzen als auch um die realistische Wahrnehmung und Einschätzung anderer Menschen und sozialer Strukturen. Mit sehr anschaulichen, praxiserprobten Schilderungen und konkreten Fragestellungen können Sie sich, angeregt durch die Beispiele, selbst zu ihren „Handlungsbremsen“ befragen. Ihnen liegt eine gelungene Mischung von Information und Arbeitsanleitungen vor. Am Ende des Buches sind die einzelnen mentalen Techniken und Übungen nochmals übersichtlich zusammengefasst, so dass Sie immer mal wieder hervorgeholt werden können, um weiter zu üben, sie anzuwenden oder auch um zu sehen, was Sie schon durch das alltägliche Anwenden entwickelt haben. Eine Literaturliste gibt Anregungen, wenn Ihr Wissensdurst nicht durch das Buch bereits gesättigt ist. Bald ist Ostern und mit diesem Buch können Sie ein wunderschönes Geschenk machen: Ihre beste Freundin freut sich über den geistigen Zuwachs vielleicht mehr als über „Hüftgold“-Ostereier. Oder das Buch ist für Sie selbst eine süße Alternative. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2009 Campus Verlag 2009, ISBN 978-3-593-38706-2, € 16,90

Nicola Holzapfel, Ich verdiene mehr Gehalt! Das Thema ist aktuell, denn noch immer verdienen Frauen durchschnittlich 23% weniger als Männer. Damit Sie nicht dazu gehören lohnt es sich, dieses Buch zu lesen. Die Autorin ist Journalistin und ihr Interesse ist es, das Wissen über das Thema gut lesbar zusammenzustellen. Der erste Teil  behandelt Gehältermythen, wie „Leistung zahlt sich – ohne sie zu zeigen – aus“, oder „Akademiker verdienen mehr“. Der zweite Teil behandelt Gehälterfallen, die gerade für Frauen gefährlich sind: Frauen wählen häufig schlechter bezahlte Berufe – soziale Studiengänge statt des Ingenieur- oder Technikstudiums. Die Elternzeit als Gefahrenquelle und wie Sie damit umgehen können, bildet einen weiteren wichtigen Schwerpunkt. Der dritte Teil beschäftigt sich mit dem konkreten Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen und stellt einige wichtige Informationen zusammen. Sollten Sie schon länger im Beruf sein, könnten Sie profundere Kenntnisse brauchen. Daher empfehle ich Ihnen an dieser Stelle ein weiters Buch, das bereits 2001 im Campus Verlag erschienen ist, und seither immer wieder aktualisiert neu erschient: Püttjer und Schnierda: Souverain im Vorstellungsgespräch. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2009 Campus Verlag 2009, ISBN 978-3-593-38677-5, € 17,90

Barbara Berckhan, Judo mit Worten: Wie Sie gelassen Kontra geben Leicht und humorvoll beschreibt die erfahrene Trainerin den Umgang mit Konflikten und macht Mut, sich ihnen in der Realität der beruflichen und persönlichen Welt zu stellen. Wie normal es ist, mit der eigenen Sicht der Dinge nicht immer willkommen zu sein, das macht die Autorin sehr deutlich. Sie hat viele anregende Beispiele zusammen gestellt, die Anregungen geben können, sich im Dickicht der Kommunikation besser zurecht zu finden. Gelassen zu sein, ohne dabei einfach klein beizugeben, den eigenen Anliegen Raum zu geben und auch denen des Gegenübers Achtung und Respekt entgegen zu bringen sind die behandelten Themen. Nein zu sagen, zu sich zu stehen und dennoch flexibel zu bleiben wird ebenso vermittelt wie Strategien gegenüber Menschen, die über das eigene Leben dominieren wollen. Dabei gibt die Autorin sowohl rhetorische Beispiele als auch stärkende Sätze, denn ein stabiles Selbstwertgefühl braucht es, um sich mutig in den verbalen Judo-Kampf zu wagen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2008 Kösel Verlag 2008, ISBN 978-3-466-30806-4, € 15,95

Claudia Nuber, Business-Spielregeln für Frauen Klein und fein ist das Pocketbüchlein von Claudia Nuber. Als erfahrener Coach im Business verfügt sie über profunde Kenntnisse darüber, worauf Sie in Ihrem Auftreten achten müssen, um sich im Büro-Dschungel sicher und erfolgreich bewegen zu können. Das Buch eignet sich, wenn Sie Ambitionen haben, im Bereich von Status und Gehalt noch mehr zu erreichen. Die unausgesprochenen Gesetze und Regeln, die die berufliche Welt prägen, bringt die Autorin anhand von anschaulichen Beispielen auf den Punkt. Kommunikation, Selbstpräsentation, die Wirkung auf gleicher Hierarchieebene und die ersten Schritte hin zu einer Tätigkeit mit Führungsverantwortung werden beschrieben. Viele Tipps und das Handwerkszeug werden kompakt und kompetent vermittelt. Links, Adressen und eine Literaturliste ergänzen diesen Ratgeber. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 11/2008 Redline Wirtschaftsverlag 2008, ISBN 978-3-4636-01547-1, € 7,90

Dalai Lama & Laurens van den Muyzenberg, Führen, gestalten, bewegen: Werte und Weisheit für eine globalisierte Welt Der erfahrene Managementberater van den Muyzenberg hat Führung und vor allem die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit zu seinem Thema gemacht. Wie gelingt es, die der Führung  innewohnende Verantwortung zu tragen, die ständigen Dilemmata, die in sich widersprüchlichen Anforderungen und die sich ständig verändernden Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft zu meistern? Diese Fragen brachten ihn in Kontakt mit dem Dalai Lama, dem spirituellen, religiösen und auch politischen Oberhaupt der Tibeter, des tibetischen Buddhismus. Das vorliegende Buch ist das Ergebnis einer zwanzigjährigen Diskussion der beiden über wirtschaftliche und spirituelle Verantwortung. Der Charakter des Dialogs ist im Lesen immer nachvollziehbar und durch unterschiedliche Schrifttypen kenntlich gemacht. Obwohl das den Lesefluss immer wieder ein wenig schwergängig macht, lohnt sich die Mühe. Vor allem wenn Sie Führung nicht nur als selbstbezogene Machtausübung verstehen, sondern Ihnen die Verantwortung für die Konsequenzen Ihrer Handlungen bewusst ist und am Herzen liegt, werden Sie belohnt. Das Buch zeigt auf, wie sehr Ihre Kompetenz dadurch gewinnt, dass Sie über die Stärkung der Fähigkeit, in schwierigen Situationen innere Zentrierung zu bewahren, qualitativ höherwertige Entscheidungen treffen können. Zunächst werden die Grundzüge der buddhistischen Sicht der Selbstführung ausführlich beschrieben. „Rechte Anschauung und rechtes Handeln“  sind die zentralen Begriffe. Gemeint ist damit die richtige Ansicht, die sich aus drei Ergebnissen zusammensetzt: 1. Nichts ist von Dauer, das Leben ist ein Prozess der ständigen Wandlung und Veränderung. 2. Nichts existiert nur für sich allein, das Thema der gegenseitigen Abhängigkeiten und 3. Alles hat eine Ursache. Dieses prozesshafte Denken schult eine Fähigkeit, die für den Umgang mit Komplexität in der Führung sehr zentral ist: es gibt kein festes Ziel und keine Patentrezepte, stattdessen geht es darum, ein sich bewegendes und sich ständig veränderndes Ziel im Auge zu behalten und dennoch in der aktuellen Situation immer wieder klare Handlungen vorzunehmen, Entscheidungen zu treffen und diese umzusetzen. Das Spannende ist dabei, dass sich diese Erkenntnisse mit den neueren Forschungen über die Wirkungsweise des Hirns decken. D.h. es geht auch um das Wissen, wie Sie als Führungskraft Ihr Hirn in einen optimierten Arbeitsmodus bringen können. Die Umsetzung dieses Wissens und konkrete Übungen dazu, werden ebenfalls dargelegt. Der zweite Teil des Buches befasst sich mit der Thematik der Unternehmensführung. Achtsamkeit ist dabei das Thema und die zentrale Aufgabe. Achtsamkeit ist gemeint als die Fähigkeit, die Realität so zu sehen, wie sie ist - konkret: Optionen in ihren Wechselwirkungen von kurz- und langfristigen Konsequenzen sehen zu können, d.h. Komplexität wahrnehmen zu können und darüber hinaus handlungsfähig zu sein. Der dritte Teil „Führen in einer vernetzten Welt“ befasst sich mit geopolitischen Themen wie Unternehmertum und Armut, und ist ein begründetes Plädoyer für eine verantwortlich freie Marktwirtschaft. Das „Verantwortliche“, worauf der Dalai Lama viel  Wert legt, ist dabei die Anwendung der buddhistischen Prinzipien: gut für sich zu sorgen, jedoch auch für die Mitmenschen. (In dieser Allgemeinheit trifft sich dies übrigens mit der christlichen Tradition). Konkreter als im Christlichen kennt der Buddhismus einen Weg des individuellen Handelns, der eben als „rechte Anschauung und rechtes Handeln“ beschrieben ist. In der Sprache der beruflichen Welt ausgedrückt geht es um eine Steigerung der Selbstwirksamkeit durch Klarheit im Blick auf die eigene Person und die äußere Realität. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2008 Campus Verlag 2008, ISBN 978-3-593-38687-4, € 24,90

Petra Bock, Nimm das Geld und freu dich dran: Wie Sie ein gutes Verhältnis zu Geld bekommen Angesichts der Tatsache, dass Frauen im Durchschnitt 20 bis 30 % weniger verdienen als männliche Kollegen in gleichen Berufen, stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten Frauen haben, daran etwas zu verändern. Wenn Sie dieses Thema anspricht, so haben Sie in diesem Buch eine Fülle von Anregungen und Hilfsmittel vorliegen. Petra Bock ist als Coach tätig. Ihre Erfahrungen aus der Arbeit mit vielen Klienten zum Thema der Entwicklung des eigenen Potentials und dessen Umsetzung in Handlungsstrategien für den beruflichen und finanziellen Erfolg fließen in dieses Buch ein. Ebenso lässt sie an ihren Erfahrungen als Selbständige teilhaben. Der Schwerpunkt des Buches liegt auf der Identifikation von Hemmnissen für finanziellen Erfolg, die - in der Form von  unbewussten Denkmustern - in der eigenen Person liegen. Diese gilt es zu erkennen und aufzulösen. Die Autorin differenziert drei Hauptgruppen: Themen der Selbstachtung: „Ich habe es nicht verdient“. Themen der Selbstwirksamkeit: „Ich bin nicht gut genug“. Themen der Ursachensuche (nur) im Außen: „Die Welt ist schlecht“. Was abstrakt klingen mag, ist sehr anschaulich und praxisnah geschildert, und die Möglichkeit sich selbst einzuschätzen wird durch klare Fragestellungen unterstützt. Wie das finanzielle Selbstwertgefühl gestärkt werden kann, wird im Weiteren sehr ausführlich und an Hand von Übungen und anwendungstauglichen Anregungen aufgezeigt. Am Ende der Lektüre ist frau nicht nur schlauer, sondern auch mit einigen Anregungen versorgt, die es nun in die Tat umzusetzen gilt. Dabei macht die Autorin keine unrealistischen Versprechungen, sondern zeigt konkrete Wege auf, wie Sie Ihren eigenen Wert erkennen und in finanzielle Werte umsetzten können. Darüber hinaus ist das Buch auch noch anregend geschrieben. Es ist wie eine Unterstreichung, dass Spaß bei der Arbeit auch finanziellen Erfolg bringt. Das lebt Petra Bock als Autorin schon einmal vor. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 09/2008 Kösel Verlag 2008, ISBN 978-3-466-30801-9, € 16,95

Thomas Fritzsche & Klaus Höfle, Erste Hilfe im Konflikt - Tipps und Tools zur Konfliktlösung im Beruf In diesem Buch finden Sie schnell einsetzbare Werkzeuge für die erste Hilfe bei Konflikten, wie der Titel bereits aussagt. Darüber hinaus bietet Ihnen das Buch der beiden erfahrenen Trainer aber weit mehr: kurz, mittel und langfristig einsetzbares Wissen und Fertigkeiten sind anschaulich und anwenderfreundlich zusammen gestellt. Mittelfristig lernen Sie mit Hilfe einer klaren Struktur, wie Sie Konflikte analysieren und bewältigen können. Über die Themen Vorbereitung für den Konfliktfall, Wie führen Sie ein Konfliktgespräch? und Tools für das „Wie genau“ werden Sie schließlich mit den Werkzeugen der Meister in Kontakt gebracht. Deren Erarbeitung ist mit längerfristigem Üben verbunden, z.B. in den Breichen Resilenz, emotionale Intelligenz, Beziehungskunst, innere Konflikte und Selbstwert. Das Was und das Wie wird Ihnen vermittelt, und Sie erhalten durch die Lektüre ein klares Bild von Ihrem Erkenntnisstand und Ihrem Entwicklungsbedarf. Das Thema Gefühle im Konflikt war im Beruf lange ein Tabu. So ist es umso erfreulicher, dass die Autoren das Klären der Beziehung als so hochrangig ansehen, das Thema des Umgangs mit Gefühlen im Konflikt ansprechen und hilfreiche Informationen und lohnendes Handwerkszeug benennen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 07/2008 orell füssli 2008, ISBN 978-3280-05301-0, € 24,90

Sabine Asgodom Hrsg., Die Frau, die ihr Gehalt mal eben verdoppelt hat … 25 verblüffende Coaching-Geschichten Sie haben sich manchmal gefragt: „Was passiert denn genau während eines Coachings?“. Sie hängen an der Entscheidung für einen Stellenwechsel oder eine Gehaltsforderung fest und wissen zwar um alle Vor- und Nachteile, doch die Entscheidung will sich nicht von selbst einstellen; und Sie merken, sie rein rational zu treffen wäre auch nicht stimmig. Sie fragen sich: „Wäre da ein Coaching für mich eine Unterstützung?“ Auf Ihre persönlichen Fragen werden Sie in diesem Buch keine Antworten finden. Doch Sie erleben anhand von 25 persönlichen Beispielen, welches Problemspektrum es gibt, in dem ein Coachingprozess hilfreich sein kann - sowohl für Frauen als auch für Männer, im Führungsbereich ebenso wie bei der Existenzgrünung. Alle Beispiele sind informativ und unterhaltsam zugleich beschrieben. Coaching ist ein sehr individueller Beratungsprozess, der seinen Wert gerade daraus zieht, dass auf die Individualität der einzelnen Person eingegangen wird. Coaches können sehr unterschiedliche Ausbildungshintergründe haben. In diesem Buch lernen Sie beispielhaft die Beratungsstile und Techniken von fünf verschiedenen Frauen kennen, die als Coaches und Trainerinnen tätig sind. Das Buch macht Mut, die eigenen Themen ernst zu nehmen und sich dann, wenn man Inspiration für die weitere Entwicklung braucht oder in einer Thematik alleine feststeckt, qualifizierte Begleitung zu holen. Und es zeigt auf, worauf Sie bei der Auswahl einer für Sie geeigneten Begleitung achten sollten und was Sie von einem Coach erwarten dürfen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2008 Kösel Verlag 2008, ISBN 978-3-466-30788-3, € 17,95

Siegfried Martin & Thomas Rötting & Hans-Joachim Schneider, China 365 Tage Was macht ein China-Buch unter diesen Buchempfehlungen? Nun, für die eigene Karriere benötigen Sie viel Energie, und um diese zu regenerieren sind Entspannung, Ruhe, Muse und etwas zum Auftanken wichtig. Dieses Buch könnte so eine Quelle sein. China 365 Tage ist ein Mehrjahres-Kalender mit Bildern, die Sie mit China, seinen Menschen, seiner Kultur und Landschaft vertraut machen, mit Aphorismen, die zum Nachdenken einladen, und jeweils einigen Linien Platz für eigene Gedanken. Vor allem die sehr schönen Fotos versetzen in ferne Landschaften und bringen Sie in Kontakt mit einer anderen Kultur. Ein Buch zum Hinlegen, um immer wieder darin zu blättern, sich anregen oder entspannen und träumen zu lassen. Ein Buch, das wie eine Reise in die chinesischen Welten ist. Ein Geschenk an andere und vor allem an Sie selbst! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2008 Fackelträger-Verlag 2008, ISBN 978-3-7716-4363-8, € 29,95

Cordula Nussbaum, Organisieren Sie noch oder leben Sie schon? „Zeitmanagement für kreative Chaoten“ ist der Untertitel dieses Ratgebers der gelernten Journalistin und Trainerin Cordula Nussbaum. Sein Thema ist, wie Sie Komplexität flexibel und dennoch zielführend bewältigen können. Insofern trifft dieser Ratgeber die Realität von vielen Frauen, die mehrere Verantwortungsfelder im Beruflichen und Privaten bewältigen. Das Buch macht Sie mit dem know how des Zeitmanagements vertraut und gibt über die eher logisch linear ausgerichteten Tipps des klassischen Zeitmanagements hinaus Hinweise, wie Sie kreative und flexible Strukturen entwickeln können. Die Autorin erklärt auch, dass es unterschiedliche Ansätze gibt, sich Strukturen für die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten zu schaffen, und dass diese mit den unterschiedlichen Nutzungsvorlieben unserer Hirnhälften zusammenhängen: eher logisch linear oder eher bildhaft vernetzt; eher sachbezogen oder eher person- und emotionsbezogen. Ein kleiner Test im Buch ermöglicht die Selbsteinordnung. Sehr schön sind konkrete Hinweise, wie die Zusammenarbeit zwischen den „logischen Ordnern“ und den „kreativen Chaoten“ durch gegenseitiges Verständigen und Mitteilen der eigenen Stärken und Vorlieben besser gelingen kann. Das Buch ist darüber hinaus leicht zu lesen, und die Beispiele sind anwendungsnah und praxistauglich. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2008 Campus Verlag 2008, ISBN 978-3-593-38408-5, € 17,90

Hans-Georg Häusel, Brain View. Warum Kunden kaufen! Sollten Sie im Marketing arbeiten, so ist dieses Buch eine unverzichtbare Quelle von Informationen. Doch ebenso, wenn Motivation, Kommunikation und Führen zu Ihren zentralen Aufgabenfeldern gehören. Denn Brain View schildert, wie Menschen sich zu ihrer Umwelt in Beziehung setzten, was Menschen zu Handlungen motiviert und wie sich das in Vorlieben und Kaufentscheidungen ausdrückt. Die Stärke des Buches liegt darin, dass es komplexe Sachverhalte sehr anschaulich aufschlüsselt. Es ist sowohl gut strukturiert, als auch mit Bildern und Produktbeispielen konkret umsetzbar gemacht. Der Autor ist Diplom-Psychologe und als Unternehmensberater tätig. Er vermittelt in diesem Buch zentrale Erkenntnisse der Hirnforschung, die Aufschluss darüber geben, wie emotionale Beweggründe in Menschen aktiviert werden können. In diesem Buch liegt der konkrete Schwerpunkt auf dem Feld der Werbung. Doch liegen dieselben Wirkungsmechanismen in unserem Gehirn auch jeglicher Interaktion zu Grunde. Sie können deshalb das Wissen um die Funktionsweisen des Gehirns für die Mitarbeitermotivation ebenso nutzten wie für ein besseres Verständnis von sich selbst und ihren Mitmenschen. Auf dem Hintergrund der Aktivierung unterschiedlicher Hirnregionen differenziert Hans-Georg Häusel sieben unterschiedliche Typen entsprechend ihrer Emotionsschwerpunkte. Darüber hinaus gibt er auch Einblick in unterschiedliche Motivationssysteme bei Frauen und Männern. Dies ist ein Buch, das für die praktische Anwendung geschrieben ist, was sich auch in dem umfangreichen Bildmaterial und den Beispielen aus der Praxis zeigt. Zugleich ist es auf einem sehr hohen Erkenntnisniveau angesiedelt, was sich in Infoboxen im Anhang und einer umfangreichen Literaturliste zeigt, die Ihnen ermöglichen zu vertiefen, was Sie besonders interessiert. (Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2008 Haufe Verlag Verlag 2008, ISBN 978-3-448-08746-8, € 29,80

Das große Karrierehandbuch Wenn Sie sich einen Überblick über aktuelle Methoden der Karriereförderung verschaffen wollen, ist dieser Sampler eine gute Wahl. Erfahrene Trainer haben ihre Tools vermittelt, und Campus hat sie umfassend zusammengestellt. Sie bekommen einen Überblick und einen Einblick in Rhetorik, Körpersprache, Zielmanagement, Delegation und Zeitmanagement, Stressregulation, Karriereplanung und mehr. Darüber hinaus können Sie die Autoren kennen lernen und schon mal einen ersten Einblick gewinnen, wie sie den Stoff aufbereiten und schreiben, falls Sie gerne mehr von einem bestimmten Autor lesen möchten. Das Buch eignet sich besonders, wenn Sie am Anfang Ihres Karriereweges stehen und wenig Zeit haben 14 Bücher zu lesen - dann freut Sie die kompakte Form der 14 Themen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2008 Campus Verlag 2008, ISBN 978-3-593-38523-5, € 24,90

Gertrud Höhler, Aufstieg für alle Das Buch bietet Ihnen Anregungen, Ermutigung und Lösungsideen, wie Sie Ihr spezifisches Potential als Frau für die Innovationen innerhalb der beruflichen Welt einzusetzen können. Ihr eigenes Ziel, bald zu einer der Frauen in den Topetagen zu gehören, verbindet sich mit den Anforderungen, die die Gesellschaft an innovative Führungskräfte stellt. Frau Professor Höhler, die selbst eine erfolgreiche Karriere durchlebt, stellt ihre Kompetenz in Wirtschaft und Politik zur Verfügung und kennt das „Innenleben der Macht“ aus vielfältiger Erfahrung. Dieses Wissen teilt sie in diesem Buch. Sie motiviert zu einer deutlichen Eigenverantwortung, zur Schärfung des eigenen Profils und dazu, sich selbst und andere Menschen ernst zu nehmen in dem Wunsch, das eigene Leben unter Einsetzung der eigenen Kompetenz zu gestalten. In diesem Sinne entsteht eine flexible Hierarchie innerhalb sozialer Strukturen, in der die Rolle der Führungskraft vor allem darin liegt, die Selbständigkeit der Mitarbeiter durch förderliche Kommunikation zu steigern. Kommunikation ist eine Stärke von Frauen – nutzten Sie sie für den eigenen Aufstieg und die Entwicklung Ihres beruflichen Umfeldes. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2007 Econ Verlag 2007, ISBN 978-3-430-20028-8, € 22,90

Silke Frink, Der feminine Stil. Businessmode für Frauen Welches Outfit ist sowohl Ihrem Status angemessen, als auch stilistisch stimmig? Wie zentral nicht nur das Auftreten selbst ist, sondern auch in welcher Kleidung Sie auftreten, darüber informiert Sie dieses Buch der freiberuflichen Visagistin und Stilistin Silke Frink. Die Autorin gibt Ihnen spannende Informationen und Anregungen. Natürlich kann ein Buch nicht beschreiben, was Ihnen stehen könnte. Was Sie aber erfahren ist, wodurch Stil sich auszeichnet und welche Rolle die aktuelle Mode dabei spielt. In diesem sehr leicht geschriebenen Buch lässt die Autorin Sie hinter die Kulissen der Modewelt schauen - und das mit viel Sachkenntnis und ohne dadurch zu langweilen. Sehr gelungen finde ich die historische Sicht auf die Businessmode der letzten Jahrzehnte. Jedes Jahrzehnt hat ein Motto, und dieses zu kennen ist gerade für junge, ambitionierte Frauen wichtig, um sich besser in den Vorstellungen von angebrachter Businessmode ihrer Vorgesetzten auszukennen, die in der Regel anderen Modegenerationen angehören. Dies erlaubt Ihnen, Ihre eigene Wahl auch aus deren Sicht mit zu überprüfen – immer mit dem Ziel, die eigene Kompetenz dadurch in Szene zu setzten. Sie erfahren mit vielen Tipps, wie Sie individuell und zugleich stylsicher erfolgreich sein können. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 11/2007 Haufe Verlag 2007, ISBN 978-3-448-08609-6, € 19,80

Tanja Kuchenbecker, Gluckenmafia gegen Karrierehühner Das Beste aus beiden Kulturen - der französischen und der deutschen - sichtbar zu machen ist das Anliegen der Journalistin und zweifachen Mutter Tanja Kuchenbecker. Ihr Ziel ist es, Anregungen zu geben, wie das Dilemma Kinder und Karriere zu einer Synergie dieser zwei Welten werden kann. Sie schreibt anschaulich, und ihre genaue Darstellung der unterschiedlichen Werte in beiden Ländern und Kulturen eröffnet der individuellen Frau und der einzelnen Familie Wahloptionen, wie für die eigenen Interessen und die der Kinder ein für alle Beteiligten gelungener Kompromiss gefunden werden kann.  Mit vielen Beispielen zeigt die Autorin, welche Ansprüche in beiden Ländern im Vordergrund stehen. Dabei beschreibt sie und bewertet nicht. „Geht es in Frankreich darum, sich früh einzufügen, wird in Deutschland vor allem die Individualität des Kindes gefördert (S. 66)“. Ein weiteres Beispiel ist die Diskussion um das Stillen. In Deutschland steht das Wohl des Kindes dabei im Mittelpunkt, während in Frankreich der Körper der Frau, ihre Attraktivität und ihr Wohlbefinden einen deutlicheren Stellenwert haben. In Deutschland konzentriert sich die Diskussion darauf, dass kleine Kinder Geborgenheit brauchen. In Frankreich liegt der Schwerpunkt auf Anregungen für das Kind, und daher ist der frühe Zugang zu Bildungseinrichtungen positiv besetzt. Ein kleines Kind braucht in beiden Ländern natürlich beides. Die Autorin macht durch ihre fundierten Informationen Mut, zu eigenen Interessen und Grenzen zu stehen. Sie will Argumentationshilfen geben, sowohl gegenüber der äußeren Welt als auch gegenüber den eigenen Ansprüchen und dem schlechten Gewissen. Gut recherchiert, flott und intelligent geschrieben – ein lesenswertes Buch. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2007 Campus Verlag 2007, ISBN 978-3-593-38378-1, € 18,40

Marion Knaths, Spiele mit der Macht Statusorientierte Kommunikation hat Spielregeln, und diese zu kennen ist ein Muss für jede Frau, die sich in der Businesswelt behaupten will. Sie darüber hinaus intelligent zu nutzen ist wichtig, wenn eigene Ambitionen in der Karriere bestehen. Die Autorin ist Unternehmensberaterin, und sie hat ein kurzes, mit vielen Tipps voll gepacktes Buch geschrieben, das durch sehr humorvolle Zeichnungen darüber hinaus noch eine visuelle Ergänzung für jede der zehn von ihr zusammengestellten Spielregeln anbietet. Was, wieso und wie wird mit Beispielen unterlegt, und geschrieben ist das Buch nach dem Motto: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt! Das Ganze kurz, knapp und zielorientiert! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 09/2007 Hoffmann und Campe 2007, ISBN 978-3-455-50027-1, € 12,95

Elisa Streuli, Mit Biss und Bravour Die Lebenswege von Topmanagerinnen werden in diesem Buch mit dem Ziel portraitiert, Ihnen Mut für den Weg nach oben zu machen. Das gelingt  Dr. Streuli sehr gut. Die Autorin verbindet selbst ihre Karriere als Professorin an einer Fachhochschule mit der Mutterschaft. Das Interesse an den individuellen Wegen der Frauen und die präzisen Fragestellungen bieten Praxisnähe, was das Buch zu einer besonderen Mischung aus Studie und Ratgeber macht. Es ist leicht lesbar und enthält zugleich sehr viele, gut recherchierte Informationen, auch über die Essenz der Interviews hinaus. Die Informationen, die die Autorin aus den Interviews extrahiert, sind als wichtigste Erfolgsfaktoren am Ende des Werkes zusammengestellt. Auch für die Leserin, deren Zeit eng bemessen ist, lassen sich die zentralen Ergebnisse so rasch nachvollziehen. Darüber hinaus sind die aktuellen Studien zum Thema Führungsfrauen verarbeitet und in einer Literaturliste dokumentiert. Die Interviews machen deutlich, dass es Frauen gelingt, Kariere und Familie zu verbinden, wenn sie das zum Einen wollen und zum Zweiten dafür sorgen, dass sie darin von einem privaten Netzwerk unterstützt werden. Beruflich geht es darum, selbstbewusst Position zu beziehen und Lösungswege aufzuzeigen, wie es gehen kann. Die Autorin ermuntert sehr dazu, Spielräume zu nutzten und sich Spielräume zu schaffen. Es handelt sich um ein Buch, das Sie ermutigt, Ihren Weg zu gehen. Sie  brauchen dafür Zutrauen und die Bereitschaft, sich einen Weg zu bahnen, der zu Ihren Kompetenzen passt. Denn die Autorin zeigt auf: die Zeiten sind gerade für Frauen gut, wenn sie sich mit ihren Alleinstellungsmerkmalen engagiert zeigen! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2007 Orell Füssli Verlag 2007, ISBN 978-3-280-05195-5, € 26,50

Petra Gerster, Reifeprüfung. Die Frau von 50 Jahren Die Frauen einer unsere Gesellschaft sehr bestimmenden Generation leben im Übergang in eine neue Lebensphase. Es ist die Babyboomer-Generation, der in den 50er Jahren Geborenen. Es sind die Frauen, die angetreten sind, all ihre Fähigkeiten zu entfalten: berufliche und familiäre. Dieser Prozess prägt unser gegenwärtiges Leben mehr, als bisher in das Bewusstsein der Öffentlichkeit gedrungen ist. Ein Übergang ist eine Zeit des Bilanzierens, des Reifens und sich neu Orientierens und Ausrichtens. Die erfolgreiche Journalistin, Fernsehmoderatorin und zweifache Mutter Petra Gerster hat sich dies um Thema gemacht. Sie hat ein gelungenes, vielschichtiges Buch geschrieben. Es wirkt autobiographisch und ist doch weit mehr. Im Lichte der individuellen Schicksale von ihr und anderen Frauen im Alter um die 50  spiegelt sich eine Generation und werden die Veränderungsprozesse sichtbar, die diese vielen einzelnen unterschiedlichen, individuellen Frauen bisher bereits bewirkten. Jetzt leben diese Frauen in ein Alter hinein, das bei Männern „die besten Jahre“ genannt wird. Für Frauen wird diese Lebenszeit nun neu zu definieren sein – und diese Generation Frauen hat schon vieles neu definiert. Das Buch „Die Reifeprüfung“ ist eine Standortbestimmung, ein Blick darauf, wo Frauen als 50-Jährige stehen. Wie geht es ihnen körperlich? Mit welchen Anforderungen sind sie im privaten Umfeld konfrontiert? Welche gesellschaftlichen Erwartungen richten sich an diese Altersgruppe? Auffallend ist, dass gemeinhin vor allem wahr genommen wird, was Frauen in diesem Alter verloren geht. Doch gerade diese gut ausgebildete Generation ist dabei, einen weiteren Schritt zu gehen und das Bild der „alternden Frau“ in der Öffentlichkeit zu verändern. In einer leichten, lebendigen Sprache macht uns die Autorin bewusst: dies ist die Generation der Frauen, die die Frauenbewegung einst getragen hat. Es ist die erste Generation von Frauen, die durch die Pille - die vor kurzem auch erst 50 geworden ist – eine Entscheidungsmöglichkeit bekommen hat. Die Wahl für ein Kind oder auch dagegen hat neue Lebensoptionen für Frauen geöffnet. Die Möglichkeiten, wie ein Frauenleben aussehen kann, wurden grundlegend erweitert, und bis dahin nie gekannte individuelle Freiräume sind möglich. Es ist dem Buch anzumerken, wie sehr „das Private ist politisch“ in gelebtes Leben umgesetzt wurde, vielseitig und doch getragen von der freien Wahl, so sein zu dürfen, wie es individuell gewollt ist – als Frau. Die 50-Jährigen sind eine Generation von Pionierinnen und ersten Siedlerinnen in der öffentlichen und der beruflichen Welt – nicht mehr als einzelne, wie die Generation davor, sondern viele. Was für die heute 20- und 30-Jährigen in der beruflichen Akzeptanz und bei Karrierechancen Selbstverständlichkeiten sind, das hat diese Generation erfochten und dabei mit vielen persönlichen Optionen experimentiert, die Vereinbarkeit von Erfolg in der öffentlichen Welt und der Verantwortlichkeit im Familienkontext zu tragen. War noch für viele der heute 60-Jährigen Beruf oder Familie die Alternative, so traten diese Frauen an, beides zu verbinden – mit dem Preis von Überforderungen und Erfolgen. Ganz entscheidend ist: die Deutungshoheit darüber, was eine Frau ist, haben diese Frauen erstmals selbst übernommen! Das Bild der Frau löste sich auf in ein Kaleidoskop von vielen individuellen Persönlichkeiten, die das Leben ausprobierten und Grenzen testeten und überschritten. Petra Gerster gelingt es, fühlbar werden zu lassen, wie komplex diese Anforderungen waren und sind. Es gibt keine Vorbilder dafür, wie es gelingen kann, die Verbindungen zwischen vordem als unvereinbar widersprüchlich angesehenen Welten zu schaffen. Es geht um das Aushalten von Spannungen, von Dilemmata, darum, sich selbst mit den eigenen Bedürfnissen und Wünschen an das Leben ernst zu nehmen, ohne bei der „Nabelschau“ verhaftet zu bleiben. Dies alles wird in einer anspruchsvollen und doch alltäglich anmutenden Sprache geschildert. Das Buch zieht Bilanz über die zurückliegenden Jahrzehnte - ein halbes Jahrhundert überblickt diese Generation. Die Erfahrungen werden gesichtet und wertgeschätzt. Darüber hinaus macht das Buch Mut, weiter zu gehen. Einen Mut, den jede Frau für sich finden muss und für den sie zugleich die Unterstützung der anderen Frauen, die ebenfalls Suchende sind, braucht. Das Buch trägt einen wesentlichen Teil zu dem bei, was sich früher hinter „Frauen gemeinsam sind stark!“ verbarg. Und nun schickt sich diese Generation an, ihr Know-how, das vielfach noch in der persönlichen Vereinbarkeit von Erfüllung in Beruf und Familie gebunden ist, in die Welt zu bringen. Wie wird diese Generation mit Verantwortung für das Gemeinwohl und mit Macht umgehen? Denn das ist bisher das Thema der 50-jährigen Männer gewesen: Führung auf höchster Ebene, Repräsentanz in der Öffentlichkeit. Es ist die Generation, die bisher sehr viel bewegt hat und auf die wir gespannt sein dürfen. Eine gleichaltrige Frau hat es vorgemacht: Angela Merkel, Jahrgang 1954, ist mit 51 Jahren die erste deutsche Bundeskanzlerin geworden. Wird das die Generationen sein, die unsere Gesellschaft entscheidend prägen wird – nicht nur als die ersten „jungen Alten“, sondern als selbstbewusste Frauen, die die nächsten Stufen der gesellschaftlichen Macht ersteigen? Es ist damit zu rechnen, dass sie diese Macht verantwortungsvoll nutzten werden. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2007 Rohwohlt Verlag Berlin 2007, ISBN 978-3-87134-533-3, € 19,90

Rita Pohle, Das Navigationssystem fürs Leben Die Analogie zum GPS führt auf leichte Weise zu einem gar nicht so einfach zu lebendem Thema, nämlich sich der inneren Führung anzuvertrauen und sich damit auf der Straße des Lebens sicher, schnell und effizient von A nach B, vom aktuellen Lebensstandort zu einem selbst gewählten Ziel zu bewegen. Gerade zu Beginn des Buches dürfen Sie sich durch die saloppe Schreibweise nicht täuschen lassen. Es ist profund und durchdacht und fasst viele Erkenntnisse aus dem Bereich des Selbstmanagement gut zusammen. Die Autorin ist sowohl als Beraterin von Menschen als auch als Designerin tätig. Ihr Ziel ist es, Ihnen Anregungen und Werkzeuge zu geben, wie Sie Ihr Leben kreativ und konkret gestalten können. Das ist ihr in dieser Veröffentlichung gelungen. Beginnend mit dem Thema aktueller Standort schildert der Hauptteil, wie eigene Ziele und das damit verbundene Selbstmanagement präzise herausgearbeitet werden können. In sieben Schritten lernen Sie sich und Ihre Ziel kennen, z.B. indem Sie die Übungen, die die Autorin anbietet, anwenden. Das Buch eignet sich, wenn Sie sich all Ihrer Begabungen und Ressourcen bewusst werden und sie einsetzen wollen. Ebenso, wenn Sie Ihre aktuelle Lebenssituation überprüfen und sich neu ausrichten wollen. Die vielen Tipps unterstürzen Sie bei der Realisierung klarer Ziele und dabei, diese mit den Zielerwartungen der Außenwelt an Sie, z.B. mit Ihnen vorgegebenen Zielsetzungen innerhalb eines Unternehmens, in einen guten Kompromiss zu verwandeln. Das Buch macht Spaß beim Lesen und Lust auf ein neues Reiseziel, um eigene Potentiale zu realisieren! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2007 Hugendubel Ariston Verlag 2007, ISBN 978-3-7205-4001-8, € 14,95

Fred Maro, So wirken Sie auf Männer Wie wirken Sie kompetent, vor allem auf Entscheider, die mehrheitlich Männer sind? Antworten darauf gibt Ihnen Fred Maro, ein Coach von Frauen in Führungspositionen. Das Buch ist ein Ratgeber, es enthält Informationen, Tipps und Übungen. Es liest sich leicht, ist humorvoll geschrieben und provoziert. Es ist empfehlenswert, um zu überprüfen: wie sieht ein Mann Frauen und welche Werkzeuge empfiehlt er – welche kennen Sie davon bereits? Interesse weckt wie er die Einordnung innerhalb der Hierarchie, die Suche nach Status und Rangfolge und damit nach dem Rahmen oder Boden auf dem Kompetenz gesehen wird, beschreibt. Revierkämpfe zwischen Männern um Status im Unternehmen und um die Gunst der Frauen zu kennen und zu wissen, welche Position Sie als ambitionierte Frau dabei spielen, das kann für Sie nützlich sein. Beispielhaft macht Fred Maro das an den Themen Auftreten, Kleidung und Aussehen, sowie Sprache und Kommunikation praxisnah deutlich. Darüber hinaus unterscheidet der Autor die Auseinandersetzungen um Revier von Männern deutlich von der, die Frauen untereinander ebenso durchführen. Sich derer als Frau bewusst zu werden, ist zielführend. Ein Übungsbuch von einem Mann, um Sie als Frau für die Männerwelt fit zu machen. Entscheiden Sie, was Sie davon ausprobieren und umsetzten möchten! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2007 Orell Füssli Verlag 2007, ISBN 978-3-280-05238-9, € 24,-

Ulrike Ley & Regina Michalik, Im Zickzack zum Erfolg „Die Kunst der zweiten Karriere“ lautet der Untertitel des neuen Buchs des Autorinnen-Teams Ley und Michalik. Die Autorinnen sind mit der Beratung und Coaching befasst und haben sich hier einem Thema zugewandt, das zu den Schattenthemen gehört: Misserfolg und der Umgang damit. Dass auch  die Lebenswege von Topmanagern und erfolgreichen Frauen nicht gradlinig nach oben führen, das ahnten viele. Doch wie konkret mit den erfahrenen Niederlagen und Kränkungen umgegangen werden kann, das haben sich die Autorinnen zum Thema gewählt und profund bearbeitet. Mythen des leichten Erfolgs, wenn Frau und Mann nur engagiert genug ist, werden beleuchtet und das Scheitern in seine kleinen Schritte zerlegt, was zu einer psychischen Bewältigung der Erfahrung gehört. Das Wissen um diesen persönlichen Verarbeitungsprozess macht es wiederum den Lesern gut möglich, sich selbst nicht alleine mit dem eigenen Scheitern zu erleben und durch die präzise Beschreibung auch Ansatzpunkte zu einer konstruktiven Selbstreflexion zu finden. Denn Ziel ist es den Mut zu stärken, aus dem Scheitern zu lernen und sich darin weiterzuentwickeln, z.B. eigene Handlungsspielräume neu zu entdecken. So wird der Misserfolg zur Basis für eine eigene Weiterentwicklung und einen sinnvollen Neuanfang. Interviews wurden für das Buch geführt und dienen als Illustration und bieten Anregungen wie andere mit etwas umgegangen sind, das für immer mehr Menschen zur Biographie gehören wird. Obwohl das Thema eines ist, das viele wohl eher nicht lesen, weil sie nicht in diese Situation kommen wollen, so wird doch gerade die Chance, die in einer Neuorientierung liegen kann, sehr deutlich aufgezeigt und manchmal kommt mit dem Neuen auch eine neue Möglichkeit, Seiten an sich kennen zu lernen und zu entfalten, die in der alten Karriere keinen Raum hatten. Das Buch gibt Orientierung für Betroffene ebenso wie für Berater in diesem Bereich, weil es sensibilisiert und die Pseudoeuphorie: „du musst nur alles richtig machen, dann bist du erfolgreich“ darum ergänzt, wie Schicksalsschläge als Chancen genutzt werden können. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2007 Redline Wirtschaft Verlag 2007, ISBN 978-3-636-01364-4, € 19,90

Dagmar Ruhwandl, Erfolgreich ohne auszubrennen Ein umfassendes und gutes Buch ist der Ärztin und dreifachen Mutter Dr. Dagmar Ruhwandl gelungen. Sie schildert die Bedingungen für die Entstehung von Erschöpfungszuständen und beschreibt, an welchen Symptomen sie erkennbar sind. Es wird benannt, wodurch sich Burnout von anderen Erkrankungen unterscheidet, und eine Checkliste ermöglicht eine schnelle persönliche Selbsteinschätzung. Drei Bereiche vertieft die Autorin besonders: Grenzen erkennen, Regenerieren und Delegieren. Sie schildert mit vielen Tipps, wie das umsetzbar ist. In einem ständigen Wechsel finden Sie als Leserin kenntnisreiche Information,  Tipps, Übungsanregungen und Fragebögen. Darüber hinaus ist das Buch leicht nachvollziehbar geschrieben. Das Buch hilft Ihnen, Probleme zu erkennen und bietet Ihren vielfache Anregungen und Lösungsmöglichkeiten. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2007 Klett-Cotta Verlag 2007, ISBN 978-3-608-86007-8, € 12,90

Carolin Lüdemann, Schlagfertigkeit für Frauen In der Kürze liegt die Würze. Das Buchformat der Minis erlaubt es, dass sich frau schnell und kompakt mit einem Thema befassen und den eigenen Kenntnisstand überprüfen, ergänzen und auffrischen kann. Carolin Lüdemann bietet in diesem Ratgeber viele praktische Tipps und gibt darüber hinaus einen kompakten Überblick über den Beziehungsrahmen, der bei jedem Gespräch den Hintergrund dafür bildet, ob sich frau überhaupt angesprochen fühlt. Und ob sie sich darüber hinaus auf eine Weise angesprochen fühlt, die überhaupt eine schlagfertige Reaktion sinnvoll und zielführend erscheinen lässt. Verschiede Strategien werden mit Beispielen vorgestellt und selbst für ein Schlagwortverzeichnis ist Platz. Literaturverweis fehlen leider. Das Buch liest sich leicht schnell und ist zugleich dicht und kenntnisreich. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 03/2007 Redline Wirtschaft Verlag 2007, ISBN 978-3-636-01426-9, € 7,90

Barbara Bierach & Heiner Thorborg, Oben ohne. Warum es keine Frauen in den Chefetagen gibt Haben Sie Freude an Ihrer Arbeit und noch Energie für eine weitere Bergtour, dann bekommen Sie durch diese Lektüre Tipps, wie beides gehen kann. Wenn Sie wissen möchten, wie eine Topkarriere und ein erfülltes Privatleben, durchaus auch mit mehreren Kindern, möglich sind, so können Sie von Frauen lernen, die genau das leben. Die in dem Buch beschriebenen Erfahrungen ermutigen zum Weg nach oben. Voraussetzung sind die Freude an der Arbeit, die Bereitschaft sich auch mal durchzubeißen und vor allem die Ermutigung, einen Weg zu suchen, der zu der eigenen Person passt. Die Zeit ist günstig, denn Frauen, die Führungsverantwortung übernehmen wollen, werden in der Wirtschaft gebraucht. Es gibt mittlerweile sehr viele gut ausgebildete Frauen. Woran es fehlt, ist - neben guten Rahmenbedingungen, auf die Sie jedoch nicht warten, sondern sie einfordern müssen - häufig das Zutrauen zu sich selbst. Die Autorin bevorzugt einen Stiel, der provoziert, worin leider ein Schwachpunkt des Buches liegt. Denn die Frauen, die eben mit dieser eher männlichen Motivationsform nichts anfangen können, werden lesen dieses Buch möglicherweise wieder aus der Hand legen. Aber gerade diese Frauen möchte ich ermutigen, dieses Buch zu lesen, denn die Topfrauen, die zu Wort kommen, machen Ihnen durch ihr Vorbild Mut. Es geht darum, top zu sein - und das geht auf die unterschiedlichsten Weisen. Vor allem können Sie erkennen, worauf Sie zu achten haben und bekommen Hinweise, wie Sie sich sichtbar machen können: z.B. indem Sie mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit argumentieren, nicht mit Arbeitszeit. Oder indem Sie mutig Ihren Weg gehen und sich klar machen: auch Herren erleiden Fehlschläge. Oder sich selbst klar machen und damit argumentieren wie viel Know-how Sie dem Unternehmen zurückgeben, wenn Sie bleiben, auch in Teilzeit. Oder indem Sie die Kommunikationsstrukturen und Rituale der Männerwelt kennen und nutzen und sobald Sie eigene Freiräume in der Verantwortung haben, auch den Vorteil nutzten, jetzt gestaltend tätig sein zu können. Das Buch bietet Ihren Lösungsideen, Anregungen und Ermutigung, damit Sie bald zu einer der Frauen in den Topetagen gehören können! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 01/2007 Econ Verlag 2006, ISBN 978-3-430-30002-5, € 18,-

Hajo Schumacher, Die zwölf Gesetze der Macht Die Erfolgstrategien von Frau Merkel zu erfahren, ist für Frauen ein Geschenk, denn sie ist Vorbild. Diese Erfolgsstrategien aus der Blickperspektive eines Mannes, der männlichen Erfolgsrituale kennt, zu erfahren, ist umso bereichender. Denn nach den bekannten Erfolgsmustern könnte jemand wie Frau Merkel eigentlich keinen Erfolg haben. Umso spannender ist es, herauszufinden: wie macht sie Macht? Vor allem für Frauen, die selbst an einer Toplaufbahn in der Politik oder der Wirtschaft interessiert sind, sollte dieses Buch von großem Interesse sein. Denn das lehrt Frau Merkel: es gibt viele unterschiedliche Wege zum Gipfel. Was zählt ist, oben anzukommen, ist der Erfolg. Der Vorteil des „weiblichen“ Weges: er ist noch nicht so überlaufen. Der Nachteil: manchmal ist Frau ganz schön alleine. Doch auch das vielleicht nur für Außenstehende. Denn eine der 12 Erfolggeheimnisse ist ein gutes Netzwerk von vertrauten Frauen und von zuverlässigen Männern. Hajo Schumacher ist Journalist und schreibt anregend. So ist dieses Buch durchaus als Alternativlektüre zu einem guten Krimi geeignet: fesselnd, unterhaltsam und darüber hinaus voller Anregungen. Und wie wir alle sehen können, kann es zu einem Happy End führen, sich auf den Weg zum Gipfel der Macht zu machen. Nicht alle Erfolgsrezepte von Frau Merkel sind übertragbar, denn nicht alle Frauen sind Pfarrerskinder und die Kindheit in der DDR ist historisch nicht mehr nachholbar. Doch übertragbar ist, sich der Stärken der eigenen Biographie bewusst zu werden. Denn das macht das Buch anschaulich deutlich: der Unterschied liegt nicht in dem, was Frau Merkel erlebt hat, sondern in dem, wie sie mit ihren Ressourcen, an denen andere gescheitert sind, umgegangen ist. Das Beste aus der Knappheit des begrenzten, eigenen Lebens zu machen, ist einer der Erfolgsfaktoren. Den jeweiligen Gegner zu kennen, sich nichts vorzumachen und taktisch vorzugehen, gehören ebenso dazu, wie Risiken zu bedenken und zu minimieren sowie die Absicherung. Das Verbindende zu suchen und die Fähigkeit zur Integration von Gegensätzen, das moderiert Frau Merkel in der Leitung der großen Koalition, und sie zeigt uns allem wie ergebnisorientiert sie agiert. Vordergründig wirkt sie dabei leise, sachlich. Das könnte viele Frauen ermutigen zu sagen: ‚Mensch, wenn das so geht, das liegt mir auch, das kann ich auch, wieso mache ich bei einer dieser Bergtouren nicht einfach mit!’ Also lesen und los!! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 11/2006 Karl Blessing Verlag 2006, ISBN 978-3-89667-311-4, € 16,95

Sabine Schonert-Hirz, Meine Stressbalance – Rezepte für Vielbeschäftigte von Dr. Stress Stress ist eine Mode. Es ist hyp gestresst zu sein. Stress ist zu einem Synonym für engagiertes Arbeiten geworden. Wer sich in dem Kreislauf von ständig verfügbar, aktiv und selbstverständlich auch in der Freizeit immer unterwegs zu sein erschöpft fühlt, erlebt, dass sich das nicht nur gut anfühlt, sondern Stress gravierende negative Auswirkungen hat. Und nun? Die Autorin, eine Ärztin, setzt genau da an. Sie bestärkt in der positiven Seite des Stresses. Sie informiert sachkundig, wofür Stress gut ist und wieso wir gerne gestresst sind. Und sie zeigt auf, wie es gelingt, das individuelle „rechte Maß“ zu finden. Indem Sie die Funktionsweisen Ihres Körpers erkennen, gelingt Ihnen die körperliche, emotionale und die soziale Selbststeuerung besser. In dieser präzisen Beschreibung der Körpervorgänge und der Vernetzung von individuellen und sozialen Faktoren liegt die besondere Stärke dieses Buches. Die Autorin kann den komplexen Sachverhalt sehr anschaulich und vor allem praxistauglich schildern. Sie gibt darüber hinaus sehr gute Werkzeuge in Sinne von Checklisten, Übungen und Tipps an die Hand, um die eigenen Handlungsweisen zu erweitern. Natürlich hilft die Lektüre alleine nicht, sich entspannter zu fühlen. Das Buch ist jedoch ein sehr guter Ratgeber, wie die Freude an Anstrengung und Leistung, das Glück der intensive Verausgabung genossen werden kann, ohne den Kater der Überforderung erleiden zu müssen. Sabine Schonert-Hirz setzt auf Kooperation mit dem eigenen Körper durch Kenntnis und Selbststeuerung. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 08/2006 Campus Verlag 2006, ISBN 3-593-37798-5, € 19,90

Catharina Aanderud,  „Schatz, wie war dein Tag auf dem Sofa?“ Hausfrau - die unterschätzte Familienmanagerin Frauen und Karriere – nun als Hausfrau? Vielleicht wundern Sie sich, eine Rezension zu diesem Thema auf dieser Seite zu lesen. Angesichts dessen, dass das gesellschaftliche Interesse an Kindern in Deutschland wieder zunimmt, kommt dieses Buch zur rechten Zeit. Es  behandelt nämlich die vielfältigen und qualifizierten Tätigkeiten, die mit der Arbeit in der Familie und damit auch der Erziehungsarbeit der Kinder verbunden sind. Für viele Frauen ist eine Karriere noch immer eine Karriere in zwei Berufen und zwei Verantwortungsfeldern: erfolgreich im Business und eine ebensolche Verantwortung in dem so genannten Familienbereich. Die Autorin bricht zwar der Hausfrau als Vollberuf eine Lanze, sie selbst zeigt jedoch, dass sie ihre beruflichen Kompetenzen als Journalistin weiter lebt. Die 100%-Hausfrau ist sicher für sehr viele beruflich aktive Frauen nur eine Phase kurz nach der Geburt der Kinder. Danach sind sie in unterschiedlichen Prozenten in zwei Berufen tätig. Die verantwortungsvolle Arbeit innerhalb der Familie schildert die Autorin kompetent und erfahren. Sie beschreibt, was es bedeutet, für die Regeneration und vor allem für die Erziehung verantwortlich zu sein. Familienarbeit bewegt sich in einem Spannungsfeld: sie ist eintönig und hoch qualifiziert zugleich. Sie erfordert eine hohe Selbstorganisation und zugleich Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Sie beinhaltet Einsamkeit und zugleich keine Zeit für sich zu haben. Sie bringt es mit sich, sich einerseits einzigartig zu fühlen und das für die Kinder auch zu sein – und sich andererseits wie der letzte Fußabstreifer zu vorzukommen, weil jeder Kleinkram auch noch jenseits jeder Zeitgrenze in den eigenen Verantwortungsbereich fällt. Diese umfassenden Kompetenzen, die nötig sind, um einem Kind einen vertrauensvollen Zugang zur Welt zu vermitteln, macht die Autorin an vielen anschaulichen Beispielen deutlich. Das Verantwortungsfeld Familienarbeit besteht vor allem aus der Qualität der Fürsorge: sich zuständig zu fühlen und alles dafür Notwenige zu organisieren, dass die Kinder, aber auch andere Angehörige, sich umsorgt wissen. Genau diese Arbeit ist nicht sichtbar, doch wenn sie nicht mehr auf einem hohen Qualitätsniveau statt findet, schafft das sichtbare Konsequenzen: das zeigt sich z.B. in der Pisastudie ebenso wie in vielen Bindungsproblemen von Kindern, die wiederum eine Lernbarriere darstellen. Das Verantwortungsfeld der Familienarbeit sichtbar zu machen und es vor allem als eine umfassende Arbeit mit vielfältiger und anspruchsvoller Qualifikation in unser Bewusstsein zu heben ist das Hauptanliegen der Autorin. Ob Familienarbeit als Vollzeittätigkeit oder Teilzeit in Verbindung mit Erwerbsarbeit durchgeführt wird, das sollte nicht mehr das zentrale Thema und vor allem nicht Konkurrenzplatz zwischen Frauen sein. Denn die Verantwortung für das Gelingen ist bei sehr vielen Frauen zu 100% gegeben, auch wenn sie nicht alle Teiltätigkeiten selbst ausführen. Genau darin besteht ja die Managementaufgabe. Ich sehe den Wert diese Buches darin, dass die Autorin deutlich macht: ohne die Wertschätzung der Familien- und Beziehungsarbeit durch die Gesellschaft werden sich gerade die hochqualifizierten Frauen sehr genau überlegen, ob sie sich diese Tätigkeiten, auch noch unbezahlt, zumuten werden. Zugleich ist genau diese Fürsorgetätigkeit der wichtige soziale Boden für eine auf gegenseitiger Achtung und Wertschätzung basierende Gesellschaft. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 07/2006 Kösel Verlag 2006, ISBN 3-466-30720-1, € 14,95

Günther Sator, Business Energy Wenn Sie statt über Zeit einmal etwas mehr über Ihre Energie oder Vitalität und damit Ihre Leistungsfähigkeit innerhalb der Zeit wissen wollen, dann finden Sie in diesem Buch von Günther Sator viele gute Hinweise. Der Autor macht Sie mit der chinesischen Lehre des Yin und Yang vertraut und damit mit dem Wissen, dass die Energie oder Power durch eine gute Regeneration intensiviert und gesteigert werden kann. Statt nur nach der Zeit und den Zielen zu schauen wendet er die Aufmerksamkeit auf den Ausgleich zwischen den verschiedenen Lebensbereichen. Energien fließen am intensivsten, wenn die Bereiche, die wichtig für das eigene Leben sind, in einem guten Wechsel zueinander stehen. Auf eine Phase der mentalen Anstrengung eine der körperlichen Entspannung folgen zu lassen oder nach intensivem Kontakt mit vielen Menschen sich alleine beim Joggen oder einem Konzert zu regenerieren – das ist es, um was es geht. Je besser die Balance umso intensiver die Energie in jedem Bereich des Lebens. Das Buch ist sehr praxisnah geschrieben. Es enthält viele gute Beispiele und Übungen und wendet vor allem das Wissen systematisch an. Sator unterscheidet neun zentrale Lebensbereiche, in denen wir immer wieder einen Ausgleich schaffen müssen: die berufliche Karriere, die Verankerung in der eigenen Person, das Ansehen, die Familie, der Wohlstand, die geistige Entfaltung und Wissensaktualisierung, Partnerschaft, Freunde und eigene Kreativität. Durch einen Test können Sie  überprüfen, in welchem Verhältnis diese Felder bei Ihnen zueinander stehen. Sator ist ein anregendes Buch gelungen. Es zielt darauf ab, die ganze Person immer wieder in eine konstruktive Balance zu bringen und dabei effektiv und entspannt zu sein. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 06/2006 Orell Füssli Verlag AG 2006, ISBN 3-280-05170-3, € 24,00

Susanne Gaschke, Die Emanzipationsfalle – erfolgreich, einsam, kinderlos Wenn Frauen erkennen, dass sie mit dem Wunsch nach Kindern nicht nur ein privates Bedürfnis haben, sondern auch die Bereitschaft, für die Gesellschaft einen Beitrag zu leisten, so ist ein Ziel der Autorin erreicht. Ihr Anliegen ist es, das Thema der Verantwortung für sich und für die Gesellschaft mit der Kinderfrage zu verknüpfen. Frauen übernehmen schon heute vielfache und vielseitige Verantwortung in Beziehungen. Um durch eigene Kinder die Reproduktion und die Zukunft der Gesellschaft zu sichern, ist vor allem gesellschaftliche Wertschätzung nötig. Damit das Leben mit Kindern nicht zu Lasten der einzelnen Frauen geht, müssen einerseits die Frauen selbst die Rahmenbedingungen für die Mutterschaft verhandeln, andererseits bedarf es eines Umdenkens innerhalb der beruflichen Welt dahingehend, dass die Familienarbeit in ihren Qualifizierungsmomenten erkannt und anerkannt wird. Die Frauenbewegung der 70er Jahre hat die Voraussetzung erkämpft 1.) für die Selbstbestimmung der Frauen bezüglich der Kinderfrage und 2.) für eine gute Ausbildung von Frauen, die verhindert, dass Muttersein mit finanzieller Abhängigkeit vom Partner oder Ehemann identisch ist. Die Aufgabe der heute 20- bis 40-Jährigen ist es, Wege zu finden, sich und der alternden Gesellschaft den Wunsch nach mehr Kindern zu erfüllen. Selbstbewusstsein und Verhandlungsgeschick dem jeweiligen Partner als auch Arbeitgeber gegenüber sind dazu nötig, aber auch das Einlassen auf Gefühle und auf Unbekanntes in der Begegnung mit einem eigenständigen Wesen, das den langen Lebensweg (eine Lebenserwartung von 90 Jahren vorausgesetzt) mit einem verbunden bleibt. Vorraussetzung ist auch, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen, gerade im beruflichen Bereich, und zwar sowohl wenn Frauen die Option des Mutter-Seins mit in ihr Leben integrieren, als auch wenn sie ihr Beziehungspotential auf anderen Wegen einbringen. Denn in allen Gesellschaften ist die Entscheidung für ein Kind leichter gewesen, wenn auch Nicht-Eltern verständnisvoll mit begleitet haben. Mut zum Kind zu machen ist das gute Ansinnen dieses Buches. Kinder zu haben, als den besseren Weg im Erwachsenenleben zu beschreiben ignoriert jedoch die vielfältige Innovation für gesellschaftliches Miteinander, die von Nicht-Eltern ausgeht. Das Buch ist wichtig damit vor allem die jungen, gut ausgebildeten Frauen bestärkt werden, die Mutter werden wollen, sich das zuzutrauen. Und das in dem Wissen, dass jeder neue Schritt Risiken birgt, dass Kinder aber vor allem Chancen sind auf eine einzigartige und liebevolle Begegnung. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 06/2006 C. Bertelsmann Verlag 2005, ISBN 3-570-00821-5, € 16,00

Frank Schirrmacher, Minimum – Vom Vergehen und Neuentstehen unserer Gemeinschaft Provokant, faktenreich und dabei leichtfüßig zu lesen behandelt Frank Schirrmacher das Thema der schrumpfenden und alternden Gesellschaft. Sein Fokus liegt dabei auf den Ressourcen: Welche haben sich in vorangegangenen Katastrophen gezeigt, die für die Bewältigung der aktuellen Krise gebraucht werden? Der Autor zeigt zunächst die großen Familienverbände auf und im genaueren Analysieren die Beziehungskompetenz innerhalb der Familien. Hauptakteurinnen sind Frauen – in der Familie als Mütter, Töchter, Großmütter und Tanten, und über die Familie hinaus mit ihrer Fähigkeit, Familienfreunde in das Netz der Zugehörigkeit zu integrieren. Dies ist notwendig, um die Fremdheit zwischen Menschen zu überbrücken und sich Hilfe und Unterstützung in Krisen und Zeiten materieller Engpässe zukommen zu lassen. Frank Schirrmacher setzt auf die biologische Frau, obwohl er selbst aufzeigt, wie stark der Rollenwandel bei Frauen zur Verhinderung des Kinderreichtums mit beigetragen hat. Das Zusammenspiel von eigenen Bedürfnissen und dem Wunsch nach sozial angepasstem Verhalten hat bei Frauen das Überleben über Jahrmillionen gesichert. Diese Anpassungsfähigkeit bedeutet heute: wenn die gesellschaftliche Rolle rein wettbewerbsorientiertes Verhalten fordert und beziehungsorientiertes Verhalten diskriminiert und abgewertet wird, so entwickeln Frauen letzteres nicht. Wie „weibliche“ Kulturtechniken wie Spinnen und Weben verloren gehen können, so kann auch die Fähigkeit der sozialen Verantwortlichkeit verloren gehen. Diese Kompetenzen in sich zu schätzen, zu pflegen, zu entwickeln und zu verfeinern, dazu ermutigt dieses Buch. Und darüber hinaus dazu, sich dafür einzusetzen, mit diesen Kompetenzen geachtet zu werden und  auch in Unternehmen für ihren Wert für das soziale Miteinander einzutreten. Denn diese emotional kommunikativen Fähigkeiten bilden keinen Gegensatz zu Ziel- und Erfolgsorientierung, sondern den Boden für neue, innovative Synergien zum eigenen und gesellschaftlichen Nutzen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 05/2006 Karl Blessing Verlag 2006, ISBN 3-89667-291-6, € 16,00

Christine Weiner / Carola Kupfer, Das Pippilotta-Prinzip. Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt Sich selbst wichtig zu nehmen, ohne sich zu ernst zu nehmen – das ist die zentrale Botschaft des Pippilotta-Prinzips. Selbstverantwortung macht Spaß, und gerade dadurch erweitern sich die eigenen Handlungsräume enorm. Das zeigen die Autorinnen anschaulich und an Hand von Beispielen aus der Lebenspraxis sowie illustriert durch Geschichten aus den Pippi-Langstrumpf- Büchern auf. Das Buch ist unterhaltsam geschrieben und enthält eine Fülle von Übungen und Tipps. Themen sind der Umgang mit sich selbst, die Entrümpelung von alten Lebensmustern und die Entdeckung von ungelebten Fähigkeiten und Kernkompetenzen. Die Autorinnen bestärken darin, mutig die eigene Individualität zu leben, die eigenen Stärken zu sehen und Schwächen und Misserfolge mit Humor anzunehmen. Es ist einen Übungsbuch, das Ihnen hilft herauszufinden, wie einzigartig Sie sind, was Sie wollen und wie Sie es angehen können – und das Sie zugleich auffordert, mit offen Augen die Chancen des jeweiligen Augenblicks zu wahrzunehmen. Das Leben ist nicht perfekt - wieso müssen Sie es dann sein? Die Leichtigkeit, die darin liegt, sich vom Leben überraschen zu lassen, erlaubt es Ihnen, flexibel die Chancen des Lebens zu nutzten! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2006 Campus Verlag 2006, ISBN 3-593-37768-3, € 16,90

Ulrike Ley / Regina Michalik, Karrierestrategien für freche Frauen Ein Autorinnen-Duo gibt kenntnisreiche Einblicke in die Erfolgsstrategien, die Frauen für ihre Karriere brauchen. Spielregeln werden konkret und praxistauglich beschrieben, und die Autorinnen tragen eine Fülle von Tipps aus den Erfahrungen von Frauen und Männern zusammen, die sie anschaulich darstellen. Darüber hinaus bietet das Buch Einblicke, wie Frauen erfolgreich sein und ihr Bedürfnis nach Anerkennung und Zugehörigkeit leben können. Nicht die Einzelkämpferin ist das Ziel, sondern es werden Wege beschrieben, wie ein Wettbewerb zwischen Frauen konstruktiv gestaltet werden kann. Indirekte und direkte Konkurrenz zwischen Frauen wird benannt, deren Hintergründe werden dargestellt und konstruktive Auswege, die jeder Frau einen Zugewinn an Handlungskompetenz bieten, vermittelt. Dazu gehören die Balance von Gleichheit und Individualität, von Respekt und individueller Positionierung, von Gefühlen und strategischem Vorgehen, der Umgang mit Herausforderung, Zielen und Enttäuschung, aber auch das Lernen aus Niederlagen. Die Autorinnen legen die Erfolgsstrategien ihrer eigenen Kooperation bei der Erstellung dieses Buches offen – dies und das sehr gelungene Produkt dieser Zusammenarbeit machen die Autorinnen zu einem Vorbild für eine wirkliche Kooperation. Das Buch ermutigt, neue Wege auszuprobieren. Es gibt konkrete Handlungstipps und fordert auf, berufliche Beziehungen durch ein gezieltes Geben und Nehmen zu nutzen. Die Erkenntnis motiviert: «Viele starke Frauen machen jeder einzelnen den Karriereweg leichter»! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2005 Redline Wirtschaft 2004, ISBN 3-636-01261-4, € 17,90

Brigitte Witzer, Die Zeit der Helden ist vorbei. Persönlichkeit, Führungskunst und Karriere Brigitte Witzer, die  selbst Führungskraft in der Computerbranche war und jetzt als Beraterin tätig ist, arbeitet in diesem Buch die Elemente einer zeitgemäßen Führungskompetenz heraus. Anschaulich und genau beschreibt sie, welche Fähigkeiten eine Führungskraft in der heutigen Zeit mitbringen sollte. Zentrale Kompetenzen sind dabei die Verankerung in der eigenen Person, um flexibel sein zu können, und Offenheit, um die sich ständig in Veränderung befindlichen Situationen aktiv gestalten zu können. Eine umfassende Kompetenz in der Kommunikation ist ebenso wichtig wie der Respekt gegenüber den Mitarbeitern und die Fähigkeit, diese in individuell unterschiedlicher Weise ansprechen und motivieren zu können. Für den Erfolg entscheidend ist aber auch der Mut, auch nichtrationale Qualitäten in die Wahrnehmung und das Verhalten miteinbeziehen zu können. Intuition und Inspiration gelte es zu nutzen. Das Buch ist interessant, jedoch auch etwas abstrakt geschrieben. Es kann Ihnen Sicherheit geben, auf dem „richtigen Weg“ zu sein, wenn Sie sich als Person mit ihren eigenen Potentialen ernst nehmen und diese entwickeln. Die Kompetenzen, die die Autorin der postheroischen Führungspersönlichkeit zuordnet, sehe ich als „Erfolgsgeheimnisse“ gerade von weiblichen Führungskräften. Wenn Frauen sich darüber bewusst werden und sie aktiv einsetzen, können diese Kompetenzen sie zu mehr Erfolg in ihrer beruflichen Karriere führen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 08/2005 Redline Wirtschaft 2005, ISBN 3-636-01252-5, € 15,90

Ann Pleshette Murphy, Mutige Mütter. Wie wir mit unseren Kindern wachsen Mutter werden ist ein Lern-, Wachstums- und Entwicklungsprozess, den die Autorin sehr einfühlsam und sachkundig beschreibt. Beginnend mit der Schwangerschaft beschreibt sie, wie wichtig es für die Frau ist, ihre eigenen Bedürfnisse immer wieder ernst zu nehmen, gerade weil sich ihre Aufmerksamkeit und die der Umwelt so sehr auf die Bedürfnisse des Kindes ausrichtet. Wie es gelingen kann, die Balance zwischen sich selbst und dem Kind zu finden, schildert Ann Pleshette Murphy bezogen auf sieben Entwicklungsphasen des Kindes – von der Schwangerschaft bis zur Selbständigkeit -, die eine ständige Veränderung der Reaktionsweise und auch der Identität der Mutter erforderlich machen. Nähe und Distanz müssen immer wieder neu hergestellt werden. Insbesondere Frauen, die bisher in der beruflichen Welt erfolgreich waren, kann dieses Buch helfen, in die veränderte Welt der Selbstwahrnehmung hinein zu wachsen, die das Leben mit einem Kind mit sich bringt. Da die berufliche Welt von klaren Zeit- und Organisationsstrukturen bestimmt ist, bietet dies Buch eine Einstimmung auf den Umgang mit emotionalen, diffusen und sich situativ immer wieder verändernden Handlungserfordernissen, mit Bedürfnissen, Wahrnehmungen auf der Körperebene und Kommunikationsprozessen. Die Autorin ist Psychologin. Sie war als Chefredakteurin der Zeitschrift Parents selbst in Führungsverantwortung tätig und gilt in den USA als Kapazität für Erziehungsfragen. In ihrem Buch kommen viele Frauen mit unterschiedlichen Lebensmodellen zu Wort. Dabei werden viele sehr intime Themen behandelt. Das Buch diskutiert aber auch den aktuellen Forschungsstand zur Berufstätigkeit von Müttern. Es ist anschaulich und voller kleiner Tipps geschrieben, bietet Unterstützung und macht auch Mut, sich diese früh und umfassend bei anderen Menschen zu holen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 07/2005 Karl Blessing Verlag 2005, ISBN 3-89667-126-X, € 20,00

Ulrich Deupmann, Die Macht der Kinder! Dieses Buch transportiert eine Botschaft und begründet sie mit viel Sachverstand und Humor. Der aktuelle Wahlkampf greift das Thema der Familienpolitik erstmals auf, das macht dieses Buch sehr aktuell. Zentrales Anliegen des Autors ist es, die gute Ausbildung von Kindern in den Blickpunkt zu rücken. Deutschland, so seine These, hat in der globalisierten Welt nur eine wirtschaftliche Perspektive als Wissensgesellschaft. Ulrich Deupmann verknüpft damit die Themen, Kinder als Füller von Rentenlöchern und Sozialkassen zu sehen, und Kinder als Quelle des wirtschaftlichen Reichtums zu entdecken. Beides setzt die Förderung der Bildung aller Kinder voraus. Das Buch ist sehr gut recherchiert, anschaulich geschrieben und will viele Themenfelder abzudecken – das gelingt. Was braucht es, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familienverantwortung zu meistern, ohne das auf Kosten der Bildung der Kinder (sachlich und emotional) zu tun? Der Anspruch, die Kinder immer selbst zu fördern, erschwert nach Ansicht des Autors  im gebildeten Milieu eine Entscheidung für Kinder. Er macht deshalb Mut, Kinder zu haben und sie durch qualifizierte Personen fördern zu lassen. Er vergleicht Modelle in Frankreich und Skandinavien mit den aktuellen deutschen Strategien und macht konkrete und sachkundige Vorschläge. Die deutsche Angst vor der Familienpolitik stellt Ulrich Deupmann in einem Exkurs über das bevölkerungspolitische Erbe des „Dritten Reiches“ in einen kritischen sachlichen Kontext. Der Autor plädiert für eine aktive Bevölkerungspolitik – in Verbindung mit qualifizierten Betreuungsangeboten. Er bezieht sich auf den aktuellen Forschungsstand zur frühkindlichen Entwicklung. Kinder brauchen vielseitige und vor allem qualifizierte Anregungen und zwar durch Menschen, d.h. kleine Betreuungsgruppen. Je jünger die Kinder sind, desto wichtiger ist das. Ulrich Deupmann grenzt sich hier jedoch deutlich gegen einen zu frühen Leistungsdruck ab. Zu Recht  weist er darauf hin, dass es der Mangel an Angeboten ist, der Kinder zu Lernmuffeln macht. Deupmanns eigene Freude am Leben mit Kindern schwingt in diesem Buch mit und stimuliert daher sein Anliegen: macht Kinder! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 07/2005 S. Fischer Verlag 2005, ISBN 3-10-013810-4, € 16,90

Joachim Bauer, Warum ich fühle, was du fühlst. Wenn Sie mehr über das Geheimnis Ihrer kommunikativen Fähigkeiten erfahren wollen, so finden Sie profunde Antworten in diesem Buch. Professor Bauer ist es gelungen, die aktuellen Forschungen in sehr anschaulicher Weise und in allgemein verständlicher Sprache darzustellen. In einer Zeit, in der vielfach die Meinung vorherrscht, wir seien durch unsere Gene vorbestimmt, macht er, als Naturwissenschafter, die Wichtigkeit der sozialen Interaktion deutlich. Es ist gerade die Art und Weise, wie wir uns als Menschen aufeinander beziehen, die unsere Potentiale erschießt oder dazu führt, dass wir uns von anderen Menschen abschotten und damit einen Teil unserer Potentiale nicht leben. Die Bedeutung sozialer Interaktion im Berufsleben zeigt sich daran, dass Menschen umso leistungsfähiger sind, je mehr es ihnen gelingt, sich in dem Umfeld, in dem sie tätig sind, auch in einer positiven Resonanz durch die Mitmenschen zu erleben. Wir empfinden diese positive Resonanz, indem wir uns sicher oder wohl fühlen; die Neurophysiologie kann nachweisen, dass sie stressreduzierend wirkt und damit unsere Energien frei werden für die eigentliche Sachaufgabe. Statt, wie vielfach im beruflichen Umfeld gefordert,  rein sachlich zu bleiben, ermutigt uns die Wissenschaft, uns der eigenen Empfindungen und Gefühle bewusst zu werden, um den Informationsgehalt in Gesprächen und in der sachlichen Ausrichtung miteinbeziehen und nutzen zu können. Nicht zuletzt belegt der Autor: Sich im Team und bei der Arbeit wohl zu fühlen schafft Synergien – und diese sind ertragssteigernd! Rezension Barbara Hofmann-Huber, 07/2005 Hoffmann und Campe 2005, ISBN 3-455-09511-9, € 19,95

Necla Kelek, Die fremde Braut. Ein Bericht aus dem Inneren des türkischen Lebens in Deutschland Die Autorin ist 1957 in Istanbul geboren und als Kind von Arbeitsemigranten in Deutschland groß geworden. Sie hat die hiesigen Ausbildungsmöglichkeiten genutzt,  Volkwirtschaft und Soziologie studiert und über das Thema „Islam im Alltag“ promoviert. Aus der Perspektive einer muslimischen Frau, die die Möglichkeiten von Frauen in der deutschen Gesellschaft für sich als eine Chance erlebt hat, gibt sie Einblicke in die muslimischen Parallelgesellschaften, die es in Deutschland ebenso wie in anderen EU-Ländern mittlerweile gibt. Sachkundig und differenziert zeichnet sie die türkische Familienstruktur und die Begrenzungen durch die Tradition für Mädchen und Jungen auf. Und sie macht deutlich, welche Chancen für Mädchen bestehen können, wenn Schule und soziales Umfeld ihnen Unterstützung bieten, sich aus der tradierten Kultur hinauszuwagen. Nur so können sie ihre geistigen Potentiale entwickeln. Die Autorin beschreibt anschaulich und fundiert, dass eine zu tolerante „Anerkennung der kulturellen Differenz“  viele Mädchen alleine lässt. Sie brauchen den normativen Druck, die deutsche Sprache lernen zu müssen (und es dadurch zu dürfen) ebenso wie die Beteiligung am Sport, um damit aus dem Haus zu dürfen. In unserer Kultur besteht ein Recht auf Selbstbestimmung, und Necla Kelek macht sehr deutlich, wie sehr sie das schätzt und wie sehr sie es sich für die vielen Frauen muslimischer Herkunft wünscht. Am Beispiel der Importbräute zeigt sie auf, wie die demokratischen Rechte dieser Frauen jedoch tatsächlich umgangen werden. Das Erlernen der deutschen Sprache hält Necla Kelek für unabdingbar. Über die Sprache können die Möglichkeiten der demokratischen Kultur vermittelt werden, und nur damit können Frauen die Kraft finden, sich aus der sehr an die Sippe und Familie ausgerichtete Kultur soweit zu lösen, wie sie das für ihre berufliche und persönliche Entwicklung möchten. Necla Keleks Buch macht klar, wie wertvoll die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung in unserer Gesellschaft sind – Möglichkeiten und Freiheiten, die wir für so selbstverständlich halten und dabei übersehen, dass es in unserer direkten Nachbarschaft Frauen gibt, die davon vollkommen ausgeschlossen sind. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 06/2005 Kiepenheuer & Witsch 2005, ISBN 3-462-03469-3, € 18,90

Christina Tabernig u. Anke Quitschau, Business Knigge für Frauen „Sicher auftreten im Beruf“ ist der Untertitel dieses Business Knigge für Frauen. Den Autorinnen ist es mit diesem Trainingsbuch gelungen, diese Thematik umfassend und vor allem praxisnah zusammenzustellen. Frauen müssen sich im Beruf wie Männer benehmen können, um ihren Rang zu markieren, und zugleich liegt es in ihrem Interesse, ihr Frausein konstruktiv sichtbar zu machen. Die sich daraus ergebenden Widersprüchlichkeiten werden ebenso anschaulich beschrieben, wie praktische Tipps für ein zielführendes Auftreten gegeben. Themen sind u. a.: Der erste Eindruck, Begrüßung und Anrede, Small Talk, Kommunikation und Auftritt in Meetings, Geschäftsessen, der kompetente Umgang mit Kleidung, Sitzordnung und Besteck. Das Buch vermittelt Sicherheit, und da von den Autorinnen auch über den deutschen Tellerrand geschaut wird, auch internationale Benimmkompetenz. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 05/2005 Haufe Verlag 2005, ISBN 3-4480-6558-7, € 19,80

Susan Nolen-Hoeksema, Warum Frauen zu viel denken. Wege aus der Grübelfalle Selbstzweifelnde Gedanken und die daraus entstehenden negativen Gefühle behindern sehr viele Frauen in ihrem beruflichen Alltag und Aufstieg. Sie sind zu sehr mit sich und den Gefühlen beschäftigt, die entstehen, wenn Selbstzweifel zu nagen beginnen. Doch wie lässt sich das ändern? Die Autorin zeigt vielfältige Wege aus der Grübelfalle auf. Der Titel des Buches ist irreführend. Das Problem vieler Frauen ist nicht, „zu viel zu denken“, sondern ständig im Kreis zu denken, von Gedanken überflutet zu werden und vor allem im Denken hängen zu bleiben, anstatt sich um angemessene Handlungsschritte kümmern zu können. Die Autorin ist Professorin für Psychologie, und das Thema wurde von ihr umfassend bearbeitet. Sie trägt einige Ursachen für das selbsthinterfragende Denken von Frauen zusammen, die Stärke des Buches liegt jedoch darin, dass es fundierte und begründete Handlungsanweisungen gibt. Die verwendete Forschungsliteratur belegt die Relevanz des Themas, und die vielen Fallbeispiele verdeutlichen zugleich, was dieses Verhalten im Leben einzelner Frau konkret an Leiden verursacht. Dadurch ermöglicht das Buch eine hohe Identifikation. Andererseits kann das Buch langatmig wirken. Daher empfehle ich, es etwas anders zu lesen. Am Ende der drei zentralen Kapitel hat die Autorin die Strategien, die sie empfiehlt, zusammengefasst - kurzfristige, mittelfristige und die schwierigen, die lange Zeit der Übung bedürfen. Für die Leserin kann es mehr Sinn machen, den Entstehungshintergrund und ein Fallbeispiel erst zu lesen, wenn sie diese Tipps bereits kennt. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2005 Eichborn Verlag 2004, ISBN 3-8218-5594-0, € 14,90

Silke Foth, Erfolgsrituale für Business-Hexen Frauen fühlen sich im Beruf vielfach von Männern nicht akzeptiert und in ihrer Leistung nicht anerkannt. Das hat häufig damit zu tun, dass Frauen die ritualisierte Anerkennung, die Männer austauschen, nicht erkennen und auch nicht aktiv einfordern. Auch das Einfordern gehört in die Welt der Männerrituale. Die Autorin gibt an Hand vieler praktischer Beispiele einen Blick frei hinter die Kulissen des beruflichen Verhaltens von Männern. Die Rolle „beruflich Erfolgreichsein“ oder die des „Selbstmarketings“ wird dadurch transparenter, und das gibt Frauen die Möglichkeit, mit diesem Rollenverhalten zu spielen. Die Autorin, die als Coach tätig ist,  erläutert an vielen Beispielen, welche Möglichkeiten Frauen haben, wenn sie die Rituale der Macht und der Statussicherung erkennen. Dabei geht es sowohl darum, bestimmte Rituale unverändert anzuwenden, als auch darum, für andere Rituale eigene Formen zu finden, die für Frauen zielführend sind. Das Buch liest sich nicht nur sehr gut, sondern gibt auch eine Fülle von Anregungen. Die wichtigste: das Verhalten von Männern ist oft nicht persönlich gemeint, sondern eben ein Ritual. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2005 Orell Füssli Verlag 2004, ISBN 3-280-05084-7, € 19,80

Marco von Münchhausen, Wo die Seele auftankt. Die besten Möglichkeiten Ihre Ressourcen zu aktivieren "Bereits das Cover lädt ein, macht neugierig und entfaltet einen Sog, ins Zentrum der Spirale vorzudringen. Die Schnecke ist ein gelungenes Symbol für das Buch, das zu einer Reise in das eigene Innere einlädt, um dort die eigenen Kräfte (wieder) zu entdecken. Der Autor spricht von den Kräften der eigenen Seele und zeigt einfache und doch wirksame Zugänge zu sich auf. Es ist ein Kochbuch für eine abwechslungsreiche Seelenernähung. In 15 Schwerpunktkapiteln wird konkret und praxisnah mit Übungen beschrieben, wie es gelingen kann; beispielsweise durch Bewegung, Humor, Stille oder Gleichklang in Beziehungen die eigenen Ressourcen zu aktivieren und Zugänge zu den inneren Kräften zu finden. Ziel ist es, durch eigene Aktivität die Quelle der Seele wieder kraftvoll sprudeln zu lassen und Gefäße zu finden, um diese Energie zu sammeln und zu lenken, um sie in individuelle Bewässerungskanäle für die unterschiedlichen Felder der eigenen Person zu nutzen. Ein schönes Buch, das für die nahenden Festtage vielfältige Anregungen bereit hält, und  ein sinnvolles „Last-Minute-Geschenk“ sowohl für eine Freundin als auch einen Freund – oder für Sie selbst!" Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2004 Campus Verlag 2004, ISBN 3-5933-7308-4, € 19,90

Hans-Georg Huber, Hans Metzger, Sinnvoll erfolgreich. Sich selbst und andere führen "Die nahenden Feiertage und der Jahreswechsel laden ein zur Rückschau und Besinnung. Das Thema Werte kommt wieder in der gesellschaftlichen Diskussion zum Tragen. Dieses Buch aus unserem Hause gibt Anregungen zur Selbstbesinnung und zur Zielplanung für das Jahr 2005. Die beiden Autoren, die als langjährige Trainer in Unternehmen die Spannung zwischen den Interessen der Person und der Wertsteigerung kennen gelernt haben, geben Einblick in ihre Werkzeugkiste. Der wertschätzende Umgang mit sich selbst, die Führung der eigenen Person, ist ebenso Thema wie die sinnvolle Führung von Mitarbeitern. Sinnvoll nicht nur unter dem Aspekt der Wertsteigerung im Sinne des finanziellen Ertrages, sondern ebenso im Sinne des Wertes der eigenen persönlichen Entwicklung. Was wir häufig als sich widersprechende Erträge zu denken gewohnt sind, erweist sich beim genaueren, kompetenten Hinschauen als sich gegenseitig befruchtende und zusammenhängende Aspekte. Wer Freude an seiner Arbeit hat, leistet mehr, das kennen Sie sicher von sich selbst. Wie das auch Eingang in die Arbeitsstrukturen in Ihrem beruflichen Feld finden kann, dazu werden Sie in diesem Buch Anregungen und Handlungsoptionen bekommen. Das Buch eignet sich als ein Geschenk für Kollegen und Geschäftspartner ebenso wie für Freunde." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2004 Rowohlt Verlag 2004, ISBN 3-4996-1936-9, € 14,00

Irene Becker, Jutta Meyer-Kles, Lieber schlampig glücklich als ordentlich gestresst. Wege aus der Perfektionismusfalle "Erfahrungsgemäß sind es die Advents- und Weihnachtstage, die zwar den Anspruch der Besinnlichkeit in sich tragen, die jedoch im gelebten Leben vor allem vieler Frauen zu einem Höhepunkt des Stress gehören. Wir lernen ja erfahrungsgemäß aus unseren Fehlern, und wie Sie das tun könnten, haben die beiden Autorinnen anschaulich beschrieben. Es ist ein Arbeitsbuch. Denn ohne Arbeit mit sich und an sich selbst verfliegt der Perfektionismus leider nicht. Wie Se vor allem an der inneren Einstellung arbeiten können, um eine Ordnung zu finden, die nicht mit dem Preis der Erschöpfung erkauft ist, sondern die Sie das Getane auch genießen lässt, können Sie durch dieses Buch kennen lernen. Wenn Sie in dieser Vorweihnachtszeit also wieder erlebt haben, wie die Falle des Perfektionismus zugeschnappt ist, kann Ihnen dieser Ratgeber für die Weihnachtszeit 2005 eine gute Vorbereitung sein. Insofern eignet sich dieses Buch  als ein Geschenk für Sie selbst oder für eine sehr, sehr gute Freundin." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2004 Campus Verlag 2004, ISBN 3-5933-7430-7, € 14,90

Mihaly Csikszentmihalyi, Flow im Beruf "Ein Thema des Buches ist das Selbstmanagement und die Antwort auf die Frage: Wie können Sie so mit sich umgehen, dass es Ihnen Freude bereitet zu arbeiten, und zwar auf Dauer? Gute Leistungen zu bringen macht Menschen Spaß, das kennen Sie vielleicht aus dem Sport. In welchem Verhältnis dabei das Können und die Herausforderung des Neuen stehen müssen, so dass Sie sich weder langweilen noch überfordert sind, das arbeitet der Autor sehr anschaulich und mit sehr viel Hintergrundwissen heraus. Der zweite Teil des Buchs betrifft die Strukturierung der eigenen Arbeitsprozesse. Zwar liegt es nicht in der Hand jeder Mitarbeiterin, den eigenen Arbeitsplatz zu gestalten, doch können Sie Arbeitsbedingungen, die Ihre Leistung fördern, einfordern. Dies ist ein anspruchsvolles Buch, und es lohnt sich dann zu lesen, wenn Sie mit sich viel vorhaben, aber auch wenn Sie Mitarbeiter konstruktiv führen wollen." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 09/2004 Klett-Cotta 2004, ISBN 3-6089-3532-0, € 22,50

Cornelia Topf, Körpersprache für freche Frauen; Sicher und selbstbewusst im Beruf    "Eigene automatisierte Körperhaltungen und ihre Signalwirkung für andere zu erkennen ist wichtig, um sie gezielt einzusetzen oder bewusst verändern zu können. Da viele Körpersignale von Frauen in der Business-Körper-Sprache als unsicher und weniger kompetent gedeutet werden, ist sich seiner selbst bewusst zu werden ein Kompetenzzuwachs, der für den beruflichen Aufstieg gleichwertig neben der Fachkompetenz steht. Dr. Cornelia Topf hat aus ihrer langjährigen Erfahrung als Trainerin eine Fülle von Tipps für die effektive Selbstpräsentation zusammen gestellt. Mit vielen Beispielen aus der Praxis, Fragestellungen und Checklisten hat die Autorin  ein Arbeitsbuch verfasst, das Ihnen dafür viele Hintergrundinformationen und Hilfestellungen anbietet Nutzen Sie das Buch als Anregung. Doch proben Sie die Praxis zunächst mit Ihnen wohl gesonnenen und konstruktiv kritischen Menschen – oder in Seminaren. Denn nichts reduziert Ihre Wirkung mehr als starke Gesten, die nicht mit Ihrer Alltagswirkung in Einklang sind, die künstlich und aufgesetzt wirken. Die sicherste Grundlage für den selbstbewussten Auftritt ist, zu den eigenen Fähigkeiten, individuellen Meinungen und Zielen zu stehen. Körper und Selbstwert stehen in direktem Bezug zueinander, eine selbstbewusste Körperhaltung stärkt auch Ihr Selbstwertgefühl. Daher: Stehen Sie zu sich und zeigen Sie Ihre Kompetenz!" Rezension Barbara Hofmann-Huber, 05/2004 Redline Wirtschaft 2004, ISBN 3-8323-1076-2, € 17,90

Leora Tanenbaum, Catfight. Weibliches Konkurrenzverhalten- und wie Männer davon profitieren    "Neid, Rivalität und destruktiv gelebte Konkurrenz zwischen Frauen sind das Thema, das die Journalistin Leora Tanenbaum umfassend recherchiert und gut verständlich beschrieben hat. Diese Gefühle gehören in einen Tabubereich, da sie sehr schambesetzt von der einzelnen Frau erlebt werden. Indem Frau Tanenbaum die Hintergründe aufzeigt, die diese Gefühle entstehen lassen, trägt sie dazu bei, sie aus der Unterschwelligkeit ans Licht des Bewusstseins zu heben. Sie zeigt  Möglichkeiten, stattdessen konstruktiv den eigenen Platz als Frau in der Welt zu finden. Und sie macht verständlich, wieso Frauen so indirekt miteinander in Wettbewerb treten.  Die Ursache für weibliches Konkurrenzverhalten sieht sie in dem ständigen Druck sich beweisen zu müssen. Die gesellschaftlichen Rollenerwartungen sieht die Autorin dabei als zentrale Ursache und die innerpsychischen Verunsicherungen als deren Folge! Das Buch geht daher sehr auf die strukturellen Mechanismen von Frauen-Diskriminierung ein und beschreibt diese umfassend auf den Gebieten Schönheit, Liebe, Arbeitswelt, Mutterschaft und Sport. Leora Tanenbaum zeigt das enorme Spannungsfeld auf, in dem Frauen dadurch leben, dass sie sehr widersprüchlichen Rollenerwartungen ausgesetzt sind und dies vor allem in allen Lebensbereichen gleichzeitig. Der immense Beweisdruck, unter den sich vor allem erfolgreiche Frauen selbst setzen, liegt daran, dass sie sich ihrer eigenen Existenz in allen Lebensbereichen nicht sicher sind und meinen, nur durch überdurchschnittliche Leistung Anerkennung erhalten zu können. Die Gefahr ist, diese Spannung an anderen Frauen auszuleben. Konstruktiver wäre es, die überfordernden Strukturen mit anderen Frauen gemeinsam zu verändern und zugleich ihr Leben individuell zu gestalten. Leora Tanenbaum ist ein nachdenkliches und Mut machendes Buch gelungen."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2004 Ariston 2004, ISBN 3-7205-2511-2, € 19,95

Wolfgang Schmidbauer, Persönlichkeit und Menschenführung. Vom Umgang mit sich selbst und anderen    "Das eigene Potential entfalten zu wollen ist ein zentraler Antrieb für die eigene Karriere. Dazu gehört auch, sich vorzustellen, wie der eigene Erfolg zu Ansehen und Bewunderung führt. All das gibt Energie dafür, die Mühsal des Aufstiegs und auch die damit verbundenen  Versagungen leichter bewältigen zu können. W. Schmidbauer beleuchtet darüber hinaus einen weiteren zentralen Aspekt für die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit: den Umgang mit Versagen, Grenzen, Enttäuschungen und Trauer. Dabei sind es vor allem die Begegnungen mit den eigenen Grenzen, die schmerzlich sind und die man deshalb zu vermeiden versucht. Doch nur wenn sie angeschaut und bewusst erkannt werden, können Wege daraus entwickelt werden. Dies erscheint mühsam, einfacher scheint es, die Ursachen für Rückschläge, Fehler, Scheitern, beim anderen zu suchen, bei Kollegen, Umständen, Mitarbeitern, Unglück. Schmidbauer zeigt anschaulich die Gefahr in dieser Kurzfristigkeit und macht Mut, sich dem Weg der realistischen Selbsteinschätzung zu stellen - und das auch um den Preis, immer wieder das überhöhte Idealbild von sich aufgeben zu müssen. Das realistische Umgehen mit den eigenen Stärken und Schwächen ist der Gewinn. Die Beziehung zu den Mitarbeitern kann mit Blick auf die Realität der eigenen Person und die Stärken und Schwächen der anderen verantwortungsvoll gestaltet werden. Ein lohnendes Buch für (angehende) Führungsfrauen und Beraterinnen."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 04/2004 dtv permium 2004, ISBN 3-423-24390-2, € 14,-

Patrizia Haucke, Annette Krenovsky, Gelassen und souverän führen; Die Stärken des weiblichen Führungsstils    "Mit „frau + beruf“ hat der Kösel Verlag eine neue Reihe mit vier Neuerscheinungen begonnen. Gut verständlich geschrieben, voller praxiserprobter und zur Anwendung einladender Beispiele, ist eine Mischung aus Wissensvermittlung und Arbeitsbuch gelungen. Die besonderen Kompetenzen von Frauen für Führung werden in diesem  Band dargestellt. Durch konkrete Tipps und  Anregungen sind sie in den beruflichen Alltag hinein umsetzbar. Sehr gut gefallen hat mir, dass viele Kompetenzen, die aus der Verantwortlichkeit für die Familienarbeit von Frauen erprobt sind, in ihrer Anwendung für das Berufsleben dargestellt und wertgeschätzt werden. Manchmal bedarf es einer Umbenennung, um zu sehen, dass Frauen Kompetenzen für Führung mitbringen. Z.B. schrecken viele Frauen vor dem Wort „Führung“ zurück, denn sie assoziieren Machtausübung und andere Menschen „klein halten“. Wenn Führung jedoch als „Verantwortung für das Gelingen einer Aufgabe und für die zielführende Zusammenarbeit“ beschrieben wird, so gewinnt führen an Attraktivität. Weiterhin werden konkrete Führungsinstrumente anschaulich beschrieben. Spielregeln im Umgang mit männlichen Kollegen ist ebenso ein Kapitel gewidmet, wie der durchaus Konfliktpotenzial bergenden Führung von Frauen. Viel Spaß beim Lesen und Führen!"  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 08/2003 Kösel Verlag 2003, ISBN 3-466-30629-9, € 14,95

Nele Haasen, Mut zu klaren Worten; Wie Frauen sich in Konfliktgesprächen behaupten    "Ein weiteres Buch aus der neuen Reihe „frau + beruf“ befasst sich mit Konfliktgesprächen. Frauen lieben Harmonie und daraus schließen sie vielfach, dass sie keine Fähigkeiten im Lösen von Konflikten hätten. Das Gegenteil ist der Fall: je mehr Kompetenz für klare Worte besteht, um so leichter gelingt es Brücken zu anderen Menschen zu bauen. Gespräche dienen der Beziehungsgestaltung und der Klärung von sachlichen Differenzen ebenso wie der Abklärung von Zusammenarbeit und der Zielfestlegung. Je vielfältiger Ihre Kompetenz in der Gesprächsfühlung ist, umso eher können Sie andere  für ihre eigenen Anliegen, Ziele und Positionen interessieren. Die Fähigkeit, sich aktiv Konflikten zu stellen und sie konstruktiv zu führen, ist daher eine zentrale Führungskompetenz. Nele Haasen hat das Thema sehr umfassend beschrieben und gibt vielfältige Anregungen zur Selbstüberprüfung und konkrete Tipps, die durch die anschaulichen Beispiele nachvollziehbar und leicht anwendbar sind. Sie zeigt auf, dass die Fähigkeit Konfliktgespräche konstruktiv zu führen, lernbar ist. Sie gibt Hilfestellungen für den Umgang mit den darin involvierten Gefühlen und beschreibt wie Sie ein Gespräch konkret planen und durchführen können."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 08/2003 Kösel Verlag 2003, ISBN 3-466-30626-4, € 14,95

Gerald Hüther, Bedienungsanleitung für ein menschliches Gehirn    "Vermutlich sind Sie verwundert, diesen Titel auf einer Seite zu Frauen und Karriere zu finden – es ist kein Versehen. Die Absicht ist vielmehr, gerade Ihnen als Frauen die besondere Wertschätzung von Beziehungsarbeit als die eigentlich menschliche Aufgabe ans Herz zu legen. Die beruflichen Strukturen heutzutage sind sehr davon geprägt, handlungs- und zielorientiert und vor allem ein Einzelkämpfer zu sein. Gerade weil Sie sich als Frauen diesen Strukturen immer mehr anpassen, um dort Ihren Einfluss zu erhöhen, ist es sinnvoll die andere Seite der Medaille nicht zu vergessen: Menschsein heißt in Beziehungen zu leben. Die zentrale These von Hüther: Das menschliche Gehirn ist nicht in erster Linie für das analytische Denken konstruiert, sondern als ein Organ, das „psychosoziale Kompetenz“ zusammen fasst. Unser Hirn ist konstruiert, damit wir beziehungsintelligent handeln können. Einige Gründe dieses Buch zu lesen: Karriere ist nicht nur beruflicher Erfolg, sondern auch die Weiterentwicklung und Entfaltung des eigenen, menschlichen Potentials Das Buch macht deutlich, was Frauen, Mütter aber auch beziehungsintelligente Männer dazu beitragen können Ihnen wird als Frau deutlich, welchen wesentlichen Beitrag Sie zur menschlichen Evolution leisten, wenn Sie ihre Individualität, Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihre Sozialkompetenz in den beruflichen Bereich einbringen und darüber hinaus Strukturen im Beruf einfordern, die dies ermöglichen. Vielleicht ermahnt das Buch Sie, einmal im Sturm auf der Karriereleiter inne zu halten, um zu überprüfen, ob diese an der für Sie richtigen Wand lehnt und ob Sie überhaupt auf diesem Weg dahin gelangen können, wo es für Sie persönlich sinnvoll ist anzukommen. Gerald Hüther ist es gelungen, sehr komplexe Zusammenhänge humorvoll, provokativ und verständlich zu vermitteln. Gerade angesichts der derzeit um sich greifenden Vereinzelung und Konkurrenz, aber auch der Renaissance der „Macht des Stärkeren“, ist dieses Buch ein wesentlicher Hinweis darauf, dass wir unser Hirn in dieser Weise ausgebildet haben, um als Menschen miteinander zu kooperieren. Nur so kann die Komplexität der menschlichen Möglichkeiten voll entfaltet werden. Das Ziel ist, Eigennutz und Gemeinschaftssinn miteinander zu verbinden - und das gilt für Frauen und für Männern gleichermaßen wie für unterschiedliche Kulturen."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2003 Vandenhoeck & Ruprecht 2002, ISBN 3-525-01464-3, € 14,90

Barbara Berckhan, Keine Angst vor Kritik; So reagieren Sie souverän; Buch und CD    "Ein Powerpack mit beiliegender CD, so wirbt der Verlag mit dem neuesten Buch der Kommunikationstrainerin Barbara Berckhan. Praxisnah geschrieben, voller Anregungen und Tipps, wie Kritikgespräche gelingen können, ist dieses Büchlein ein kleiner aber durchaus feiner Ratgeber. Die Autorin gibt allgemeine Richtlinien für die Themen: Kritik üben ohne andere zu verletzten, Umgang mit der Selbstkritik und Kritik selbstsicher annehmen können. Die Themen sind anschaulich mit Beispielen und Formulierungen  dargestellt. Sie werden durch eine CD ergänzt. Eine 30 minütige Radiosendung ist aufgezeichnet und liefert weitere Anregungen. Mit einer geringen zeitlichen Investition können Sie langanhaltenden Erfolg sowohl für Ihr berufliches als auch für Ihr privates Gesprächsverhalten erzielen."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 02/2003 Kösel Verlag 2003, ISBN 3-466-30608-6, € 14,95

Hedwig Kellner, Das Wissen der Karriereprofis; Die 69 besten Methoden, im Job erfolgreich zu sein    "Frau Kellner ist ein sehr guter Ratgeber gelungen. In 11 Kapiteln trägt sie die besten Tipps ihrer langjährigen Trainererfahrung zusammen. Das Buch umfasst viele Themenbereiche beginnend damit, woran Sie Ihren Traumjob erkennen, wie Sie auf sich neugierig machen und sich erfolgreich präsentieren. Die Autorin beschreibt auf vielfältige Weise, wie Sie die an Sie gestellten Erwartungen im beruflichen Alltag umsetzen können, und geht ausführlich auf  Themen wie Projektmanagement, Gesprächführung und Konfliktmoderation ein. Immer wieder gelingt es Frau Kellner die aufgezeigten Techniken mit Tipps für erfolgreiches Selbstmanagement zu verbinden. Dazu gehört auch der Umgang mit Hindernissen wie Angriffen auf die eigene Person, Selbstmotivation bei schwierigen und umfangreichen Vorhaben oder mentale Aktivierung. Wie Sie sich als erfolgreiche Führungskraft behaupten, erfahren Sie am Ende dieses kompetenten  Buches."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 01/2003 Eichborn 2002, ISBN 3-8218-1668-6, € 19,90

Birgit Jakobowsky, Dressed for Success; Wie Sie ihren Typ wirkungsvoll in Szene setzen können    "Ein ungewöhnliches Buch zum Thema Kleidung und Berufserfolg. Die Autorin bietet keine Patentrezepte, sondern eine, mit vielen Beispielen angereicherte, Anregung, den eigenen Kleidungs- und Auftrittstyp herauszufinden. Die individuelle Herangehensweise ermöglicht es, einen persönlichen Stil zu finden, mit dem Sie  sich selbst angemessen unterstreichen und sich dadurch unvergesslich machen können. Mit kleinen individuellen Signalen können Sie sich von der Uniformität des allgemeinen Dresscodes  abheben. Da Selbstdarstellung heute ein wichtiges Verpackungsmerkmal für Kompetenz darstellt, können Sie ihre persönliche Kreativität nutzen, um ihren Stil zu finden. Das Buch kann sicherlich keinen Besuch bei einer Imageberaterin, wie Frau Birgit Jakobowsky, ersetzten, doch es bietet eine gute Vorbereitung darauf!"  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 12/2002 Eichborn 2002, ISBN 3-8218-3824-8, € 14,90

Cornelia Edding, Einflußreicher werden; Vorschläge für Frauen    "Frau Edding ist ein sehr gutes Buch gelungen. Sie fordert Frauen auf, von hinderlichen Überzeugungen Abschied zu nehmen, wie z.B. "Nur fachliche Leistung zählt", "Mein Chef sieht meine Leistung und fördert mich von selbst", „Ich bin keine Angeberin und stelle daher meine Leistung nicht zur schau!“. Wenn sie sich darauf einlassen die Strukturen der beruflichen Welt zu erkennen und sich die Regeln des Spiels selbstverantwortlich anzuwenden, können Frauen erfolgreich werden.  Sehr anschaulich schildert die Autorin die Funktionsweise von hierarchischen Strukturen und benennt praxisnah, welche Verhaltensweisen Frauen lernen und anwenden können, um ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Die Erfahrungen von Frau Edding als Trainerin und Organisationsberaterin fließen in dieses Buch durch viele Handlungsanregungen ein."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 11/2002 Gerling Akademie Verlag 2002, ISBN 3-932425-47-2, € 19,90

Anette Frankenberger/Sibylle Nagler-Springmann, PowerPaare; Die Balance finden zwischen Partnerschaft, Familie und Beruf    "Wie Sie ein Power-Paar werden zeigen Ihnen die beiden Autorinnen. Sie geben ihr Wissen, das auch in ihrem eigenen Leben praxiserprobt ist, leicht und verständlich geschrieben weiter. Die Verbindungen von Techniken aus dem Zeitmanagement für die Anwendung auf den Arbeitsplatz Familie ist sehr gelungen. Welche Gesprächskultur es zwischen dem Arbeitsteam Frau und Mann braucht, wird nicht nur benannt, sondern mit Hilfe von Fragebogen und Übungen bekommen Sie ein Handwerkszeug, um die eigene Familien- und Berufsplanung besser zu verbinden. Die einzelnen Kapitel ermöglichen, dass Sie von der Planung des Kindes, über die Veränderung mit zwei oder mehr Kindern, bis zur Konfliktmoderation zwischen Eltern und Jugendlichen mit diesem Buch wachsen können."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 11/2002 Kösel Verlag 2002, ISBN 3-466-30590-X, € 14,95

Eva Wlodarek, Go!; Mehr Selbstsicherheit gewinnen    "Selbstsicherheit ist für jeden beruflichen Erfolg eine Voraussetzung. Auf einem inneren sicheren Boden zu stehen, von der eigenen Person und der eigenen Leistung überzeugt zu sein und diese Selbstüberzeugung auch in Wort und Tat vertreten zu können, das wünschen sich viele Frauen. Die Trainerin und Diplom-Psychologin  Eva Wlodarek gibt Ihnen dazu viele praxisnahe Anregungen. Das Buch gibt Hinweise darauf, wie Sie durch konstruktiven Umgang mit dem eigenen Denken  Einfluss auf Ihre Selbstüberzeugungen und Ihre Gefühle nehmen können. Durch welche Handlungen Sie ihre Selbstsicherheit stärken, und wie Sie ihre Worte selbstsicher wählen und eine feste Stimme gewinnen wird ebenso behandelt, wie Anregungen für einen selbstsichere Außenwirkung." Rezension Barbara Hofmann-Huber 10/2002 Krüger Verlag 2002, ISBN 3-8105-2244-5, € 17,90

Hedwig Kellner, PA Der KarriereFaktor; Mit positiver Aggression zum Erfolg    "Wenn Sie Karriere machen wollen, so brauchen Sie Biss. Die Konzentration auf die eigenen Ziele ist wichtig, gute Arbeit eine Voraussetzung, doch Sie brauchen auch eine positive Aggression. Dies macht die Unternehmensberaterin Hedwig Kellner sehr anschaulich in diesem Buch deutlich. Die Strukturen im Beruf sind hierarchisch und es geht um Macht und Einflussbereiche. Wenn Sie sich diese Strukturen bewusst machen und sich ihrer intelligent bedienen, erhöhen Sie ihren Erfolg. „Positive Aggression“ bedeutet für etwas einzustehen und alle Energien dafür zu mobilisieren. „Positive Aggression“ bedeutet, sich Respekt zu verschaffen und gegenüber anderen durchaus hart behaupten und durchsetzen zu können. Die Autorin macht anschaulich deutlich, dass positive Aggression und soziale Kompetenz zusammengehören. Die Selbstverantwortung liegt darin, genau zu unterscheiden, was Sie wann und für welche Zielerreichung einsetzen. Ein sehr guter Test bietet Ihnen die Möglichkeit ihr Profil der „Positiven Aggression“ zu erkennen und damit Ansatzpunkte für ihre Weiterentwicklung zu finden. Frau Kellner benennt sechs zentrale Elemente: Fester Wille, Eigenantrieb, emotionale Robustheit, Ausstrahlung von „Power“, Selbstbeherrschung und moralische Grundwerte. Sehr subtil thematisiert die Autorin welche Folgekonsequenzen die Konzentration auf Karriere und Macht haben kann. Gerade für Frauen ein empfehlenswertes Buch, um den für Sie  richtigen Weg im Umgang mit der Macht zu wählen."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 9/2002 Eichborn 2000, ISBN 3-8218-0820-9, € 20,90

Sibylle Weischenberg, Wir können auch anders!; Feine & fiese Erfolgsstrategien für Frauen    "Unterhaltsam geschrieben gibt die Gesellschaftsreporterin Sibylle Weischenberg Anregungen für den Weg zum beruflichen Erfolg. Sowohl feine als auch fiese Strategien werden plastisch und anregend geschildert. Das Buch entspannt, lädt zum Lachen ein und zum Nachdenken, ob die eine oder andere Idee nicht durchaus nützlich sein könnte. Alte Selbstbilder und Denkschemata zu verlassen und die Lust zum ausprobieren werden durch die Lektüre geweckt!"  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 8/2002 Sphinx/Hugendubel 2001, ISBN 3-7205-2233-4, € 17,90

Karin Gante, Ein starker Auftritt; Schnelle Selbsthilfe für Frauen, die überzeugen wollen    "Karin Gante tritt selbst als Solistin auf und sie führt Trainings in Selbstdarstellung durch. Aus beiden Erfahrungsbereichen hat sie ein Praxisbuch kombiniert, das sowohl Spaß macht als auch theoretische Hindergründe veranschaulicht. Sie vermittelt Verständnis für die Vielschichtigkeit des Auftritts, vor allem auch die innere Vorbereitung. Kopf und Körper bilden dabei eine Einheit. Sie gibt viele Tipps und beschreibt vielfältige Körperübungen. Auf einer beiliegende Hör-Disk leitet sie diese Übungen an. Ein sehr gelungenes Arbeitsbuch!"  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 7/2002 Sphinx/Hugendubel 2002, ISBN 3-7205-2291-1, € 16,95

Katja Kullmann, Generation Ally. Warum es heute so kompliziert ist eine Frau zu sein. "Zwischen 1965 und 1975 geboren, sind die Frauen der „Generation Ally“ an einem Wendepunkt in ihrem Lebensentwurf angekommen. Was hinter ihnen liegt, das zeichnet Katja Kullmann in einem als Autobiographie getarntem Sachbuch mit Witz und Selbstironie nach. Sie schildert vor allem das Innenleben, die Werte, die persönliche Perspektive einer Generation, die sich selbst nicht als solche sehen will. Denn es ist die erste Frauengeneration, die den Weg der individuellen, beruflichen und privaten Freiheit selbst auskosten konnte und kann. Viele strukturelle Hindernisse und Regelungen, sowie einschränkender Frauenbilder hatte deren Müttergeneration, die „Frauenbewegten“ aus dem Weg geräumt. Die „Töchter“ nahmen diese freie Bahn der Selbstentfaltung für ihr selbstverständliches und persönliches Verdienst. Bereit viel und engagiert zu arbeiten, eroberten sie sich einen Platz in der Wirtschaft und Kultur. Sie veränderten dadurch vieles und stoßen jetzt an die Grenze der „individuellen Freiheit“: Will ich die? Will ich eine Beziehung die langfristig ist? Will ich Kinder? Wie geht das mit Beruf und Karriere zusammen? Die Frauen der „Generation Ally“ stoßen an die Grenze der geebneten Wege. Die Straße geht nicht weiter, weil die Muttergeneration auch in ihren Bemühungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie „versandet“ ist. Zwar gibt es viel Ideen und viele individuelle Entwürfe zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienarbeit, doch noch werden sie fast ausschließlich von Frauen diskutiert und umgesetzt. Von Männern nur insoweit, als Frauen dabei geholfen werden sollte, durch Frauenfördermaßnahmen. Der frauenbewegten „Müttergeneration“ ist es nicht gelungen die Verantwortung für die Hausarbeit und die Kindererziehung zur Hälfte auf die Schultern der Männer zu verteilen. Die Generation Ally hat sich die Hälfte der Verantwortung für Beruf und Karriere von den Männern erobert. Sich jedoch die ganze Verantwortung für die Kinder auch noch aufzuladen, das erleben sie zurecht als Überforderung und schrecken ganz individuell davor zurück. Die Frauen der „Generation Ally“ sind zu bewusst, um in die „Kinderfalle“ zu tappen. Sie sehen, dass alte Strukturen die entlasten könnten zerbrochen sind: die Mobiliät hat die mögliche Großmutter, die Entlastung bieten könnte, nicht nur in einer entfernten Stadt zurück gelassen, sondern keine neuen Strukturen geschaffen, denen diese Frauen als Entlastung vertrauen können. Wenn die Frauen der „Generation Ally“ etwas machen, dann perfekt. Und wie sollen die Vereinbarung von Beruf und Familie perfekt sein, wenn weiterhin allein Frauen dafür verantwortlich gemacht werden Lösungen zu finden? Es kann für die Gesellschaft eine Chance sein, die Wünsche dieser Frauengeneration nach gleicher Verteilung der Verantwortung für die Familienarbeit ernst zu nehmen. Vorraussetzung ist, dass die Frauen selbst sich ernst nehmen, sowohl mit ihren Wünschen nach Familie, als auch mit ihren Grenzen der Alleinverantwortung. Wenn sie sich wertschätzten, so können sie mit der gleichen Selbstverständlichkeit von ihren Partner die Hälfte der Verantwortung fordern, wie anspruchsvolle Jobs von Chefinnen und Chef. Die Gesellschaft will Kinder und dies ist eine gute Bedingung für Innovation, für neue Väter und Mutter und für eine Struktur an Betreuungsmöglichkeiten, die den beiden jungen Eltern die Vereinbarkeit von Kindern und Karriere ermöglicht. Frau Katja Kullmann ist ein sehr gutes Buch gelungen. Ich wünsche ihr und ihrer Generation, dass es ernst genommen und als ein Aufruf zur Suche nach neuen Verantwortungsverteilungen zwischen Frauen und Männern verstanden wird. " Rezension Barbara Hofmann-Huber, 6/2002 Eichborn 2002, ISBN 382183918X,      € 14,90

Renate Schmidt, S.O.S. Familie; Ohne Kinder sehen wir alt aus    "Selbst Mutter dreier, mittlerweile erwachsener Kinder, und immer erwerbstätig, schreibt Renate Schmidt, sachkundig und verständnisvoll von den vielfältigen Themen, die die Entscheidung für oder auch gegen Kinder begleiten. Obwohl es scheinbar ein privates und individuelles Thema ist, ob sich ein Paar, eine Frau für ein Kind entscheidet, so weiß doch die SPD-Politikerin, wie sehr strukturelle Maßnahmen, aber auch gesellschaftliche Werte Unterstützung sein oder Hindernisse aufbauen können. Als Politikerin hat sie sich ein profundes Wissen erarbeitet, das in Zahlen belegt, welche Frau Schmidt als Themen beschreibt. Zugleich gibt sie Einblicke in ihre eigene Biographie, so dass ihre Haltung nicht theoretisierend wirkt, sondern nachvollziehbar.  Eine zentrale These: nur wenn Männer die Verantwortung für die Erziehungsaufgaben und die Familienarbeit hälftig übernehmen, werden neue Modelle in der Wirtschaft dafür geschaffen. Eine wesentliche Vorraussetzung dafür ist, dass die Wertschätzung der Arbeit mit Menschen und die Planung und Organisation dieser regenerativen Leistungen, die gleiche Bewertung erfährt wie die Arbeiten im produktiven Bereich."  Rezension Barbara Hofmann-Huber, 6/2002 Rowohlt 2002, ISBN 3-87134-444-3,      € 16,90

Cornelia Topf/Rolf Gawich, Das Führungsbuch für freche Frauen    "Wie führen erfolgreiche Frauen? An Hand von vielen Beispielen und Übungen werden die Erfahrungen von erfolgreichen Führungsfrauen systematisiert und nachvollziehbar vermittelt. Wesentliche Komponenten erfolgreichen Führens werden anschaulich dargestellt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Da die Autorin schon viele Jahre als Trainerin arbeitet, verfügt sie über eine vielschichtige Kenntnis der Schwierigkeiten, denen Frauen in den Strukturen der Unternehmen und im Umgang mit dem Thema Macht und Führung begegnen. Ob „die Frauen“ eine Realität darstellt oder ein Rollenstereotyp ist, wird zwar zu Beginn des Buches thematisiert. Beim Lesen bleibt das Empfinden, Frauen seien eine homogene Gruppe und besser als Männer. Diese Haltung kann in einem Seminar motivieren, beim Lesen erweckt das den Eindruck: es ist zu platt. Leider verfügt das Buch über keine Literaturliste." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 4/2002 Redline Wirtschaft 2002, ISBN 3-478-37740-4,      € 19,90

Claudia E. Enkelmann, Die Venusstrategie; ein unwiderstehlicher Karriereratgeber für Frauen    "Das Buch verkauft sich sicher gut weil es auf der „Frauen sind von der Venus…“-Welle reitet. Und so sind es auch Venus-Tipps, die Anregungen geben, wie Frau sich richtig in der Businesswelt verhalten sollte, wenn sie glücklich und erfolgreich werden will. Frauen werden in ihrer Eigenaktivität gefordert und gefördert. Das ist das Angenehme an diesem Ratgeber. Der Stil ist durchzogen von positivem Denken und hat den amerikanischen Flair von: "Wenn Du nur positiv denkst, dann kannst Du alle Probleme bewältigen". Das Buch wirkt wie eine perfekte Selbst-PR-Maßnahme der als Trainerin tätigen Autorin. Darüber hinaus gibt es viele Hinweise und ist locker und informativ geschrieben."   Rezension Barbara Hofmann-Huber, 4/2002 Überreuter Wirtschaft, ISBN 3-7064-0730-2, € 19,90

Gail Evans, Business Games; Spiele wie ein Mann, siege wie eine Frau    "Wenn Sie die Regeln des Spiels "Business" lernen und handhaben wollen, zeigt Ihnen Gail Evans anschaulich, wie es geht. Das Buch ist sachkundig, anschaulich und voller konkreter Beispiele und Tipps, wie dieses Spiel zum Erfolg führt. Z.B.    *ein "Stop" ist keine Mauer, sondern Aufforderung, es weiter zu versuchen.    *Die "gläserne Decke" ist ein Mythos  und die Gefahr ist, daß Frauen daran glauben, anstatt mit Eigeninitiative und Teamgeist ihre Visionen in die Realität zu bringen. In eine Realität, die bisher noch keine Frau vor ihnen entdecken konnte.    *Unterbrechungen für die Familienarbeit und die Kindererziehung können die Karriere fördern, wenn Frauen diese strategisch nutzen und zu ihrem Zuwachs an Kompetenz stehen. Das Buch regt an, die Regeln zu lernen und sie mit Freude im "Karriere-Spiel" anzuwenden" Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2001 Krüger 2000, ISBN 3-8105-0525-0, € 18,90

Elisabeth Mardorf, Wer immer geradeaus geht, kommt nicht weit    "Die Autorin beschreibt den Entwicklungsprozess zu einem erfüllten Leben am Beispiel der Metamorphose der Raupe zum Schmetterling. Ob das Ziel im beruflichen Erfolg, oder in der Entfaltung eines kreativen Talentes liegt, die Entfaltung eines individuellen Potenzials bring das Empfinden von "Angekommen sein" hervor. Die 51-jährige Psychotherapeutin und Autorin beschreibt den Weg der Entwicklung auf mehreren Ebenen: Das Übergangsstadium (die Verpuppung), die Krise, die Angst, das Alte loszulassen und die Angst vor dem Neuen werden betrachtet und in das Gesamtbild eines Reifungsprozesses eingebunden. Beispiele von Biografien können Vorbilder sein. Ein Übungsteil gibt Tipps, ohne die Illusion zu nähren, dass es ein Weg ohne Anstrengung und mit Erfolgsgarantie ist. Die Autorin ermutigt, sich dennoch auf den Weg zu machen und dem inneren "Ruf der Seele" nach Selbstausdruck zu folgen. Die Begegnung mit der eigenen Tiefe wird angeregt und verbunden mit konkreten Fragestellungen. Dieses Buch ist ein motivierender Ratgeber." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2001 Kösel 2001, ISBN 3-466-34443-3X, € 14,95

Cheryl Benard, Edit Schlaffer, Die Physik der Liebe; Warum selbstbewusste Frauen glücklichere Beziehungen haben    "Selbstbewusstsein ist der Schlüssel zum Erfolg im Beruf - klar, und nun auch in der Liebe?! Ist Liebe nicht Hingabe, Selbstauflösung, Verschmelzen mit der/dem Anderen? Ja und Nein. Ja als ein Pol und Nein als der andere Pol einer oszillierenden Welle. Und da sind wir schon in der Physik. Die beiden Autorinnen zeigen, wie viel leichter Partnerschaft gelingen kann, wenn Frauen die Grundgesetze der Physik anwenden. Glück liegt im 'Einschwingen', Genießen und wieder 'des eigenen Weges ziehen', bis es zu einer erneuten Überlagerung der Wellen kommt. Voraussetzung: beide liegen auf einer Wellenlänge. Die Autorinnen sind beide verheiratet, haben je zwei Kinder und wissen worum es geht. Sie recherchieren gut und bieten die Ergebnisse ihrer Forschungen anhand von Beispielen vieler Frauen unterhaltsam dar. Das macht sie seit vielen Jahren zu meinen Lieblingsautorinnen. Ein Buch für alle Frauen, die gerne auf der Glückswelle reiten." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 8/2001 Kösel 2001, ISBN 3-466-30552-7, € 14,95

Gabi Keriman, Zaubern für Businessfrauen, Wie der Erfolg zu Ihnen kommt    "Die Macht der Verbundenheit mit dem Selbst, dem inneren Zentrum der Kreativität, auf vielfältige Weise zu nutzen, dazu ermutigt die Autorin. Frau Keriman ist Management- und Kommunikationstrainerin in Wien. Praxisnah schildert sie, wie die Möglichkeiten zu handeln vervielfältigt werden, wenn Frauen (und Männer) die Seiten der Polaritäten nutzen, die in unserer Kultur zumeist untergehen. Dazu gehört die Macht der Präsenz, der Stille, des Seins; das Wissen um die richtige Zeit für eine Handlung. Die Weisheit, die zirkuläre, zyklisch wiederkehrende Energie für sich zu nutzen, mit ihr zu gehen, bring Erfolg. Der Buchtitel ist verwirrend. Denn der Inhalt beschreibt kein Zaubern, sondern sehr sachlich die Weisheiten der weiblichen Kultur." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 8/2001 Hugendubel (Sphinx), 2001, ISBN 3-7205-2213-X, € 15,50

Phyllis Mindell, Starke Frauen sagen, was sie wollen    "Dr. P. Mindell motiviert mit diesem Buch, die Sprache zu verfeinern und in vielfältiger Weise anzuwenden. Das Buch ist engagiert geschrieben und bietet detaillierte Übungsmöglichkeiten. Erfolgreiches Sprechen setzt Selbstwahrnehmung und Klarheit voraus. Präsentationen gelingen und Konflikte werden wieder lösbar, wenn Frauen eine klare, handlungsorientierte Sprache nutzen. Die Anregungen des Buches führen zu einer Sprache der Stärke" Rezension Barbara Hofmann-Huber, 8/2001 Hugendubel (Sphinx), 2001, ISBN 3-7205-2141-9, € 16,90

Sabine Asgodom, Greif nach den Sternen, Die 24 Erfolgsgeheimnisse für Glück, Geld und Gesundheit    "24 Erfolgsrezepte rund um das Thema Erfolg, werden leicht und anschaulich präsentiert. Ein Mut machender Check-up, worauf es außer der guten Qualifikation noch ankommt. So einfach alles klingt, so wird es je nach der bereits geleisteten Eigenarbeit und Bewußtheit, doch intensiver Vertiefungen an Selbsterfahrung und Theorie bedürfen, um das Glück zu sich einzuladen. Die zentrale Botschaft an oftmals noch zu passive Frauen: Tue das, was Du selbst tun kannst, übernehme die Verantwortung, entwickle Deine Fähigkeiten!" Rezension Barbara Hofmann-Huber, 6/2001 Kösel, 2001, ISBN 3-466-30533-0, € 15,50

Sonja A. Buholzer, Ver-rückte Zeiten, Die neuen Rollen im Welttheater des 21. Jahrhunderts.    "Ein schön geschriebenes, mutiges und erfüllendes Buch, das zur Arbeit an den eigenen Werten aufruft. Mutig, da die Autorin Einblicke in ihre eigene Weltsicht gibt, dort, wo die Wurzeln des inneren Antriebs und Sinn für engagiertes Arbeiten liegen. Es ist ein Buch, das gerade dann seinen Wert entfaltet, wenn der innere Erfolg gesucht wird, wenn nicht nur Status, sondern ebenso Selbsterfahrung Motivation sind. Es braucht beides: In der von Polaritäten geprägten Weltsicht sucht sie immer wieder einen Weg, der Win-Win beinhaltet, sowohl in sich (Intellekt und Emotion), als auch im Außen (Arbeit und Bezogenheit auf Andere). Das Buch wurzelt in profunder Kenntnis einer weiblichen Ethik und inspiriert gerade dadurch, sich auf den Weg zu machen, diese für sich selber zu entwickeln. Die ideale Urlaubslektüre, denn Muse und inneres Bewußtsein brauchen Zeit. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 7/2001 orell füssli, 2001, ISBN 3-280-02665-2, € 29,50

Claudia Hovermann, Besser als jeder Mann; Wie Frau ihr Erfolgspotential ausbauen und nutzen kann.    "Viele konkrete Tipps rund um das Thema Frau und Beruf stellt die Autorin vor. Von der Bestandsaufnahme über Stressregulation, Zeitmanagement, Rhetorik, Auftreten bis hin zur Kleidung werden die Probleme benannt und praxisnahe Lösungsangebote gemacht. Wenn Sie sich auch weiterhin individuelle Abweichungen vom "richtigen Weg" erlauben, so können Sie anregende Hinweise finden. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 6/2001 Wirtschaftsverlag Langen Müller/Herbig,  1999, ISBN 3-7844-7391-1, € 14,90

Gertrud Höhler, Wölfin unter Wölfen; Warum Männer ohne Frauen Fehler machen "Die heutige Wirtschaft braucht die unterschiedliche Kompetenz von Frauen und Männern. Nur als gleichwertiges Team mit den geschlechtsspezifisch unterschiedlichen Stärkern, können die anstehenden Herausforderungen intelligent gemeistert werden. Ausführliche beschreibt Gertrud Höhler an Hand der Verschiedenheit der Hirnstrukturen von Frauen und Männern deren Vorlieben, Stärken und Schwächen, sowie die Möglichkeiten einer fruchtbaren Zusammenarbeit. Selbst die Verantwortung dafür zu übernehmen, diesen Platz einzunehmen, ist heute die zentrale Aufgabe für Frauen. Wenn Frauen ihre eigene, spezifisch weibliche Kompetenz zeigen und sie aktiv vertreten, sind sie - wie schon lange nicht mehr in der Geschichte - in der Lage, die wirtschaftliche und gesellschaftliche Welt zu gestalten. Denn gerade Frauen verfügen über neue, zentrale Kompetenzen, die heute gebraucht werden: Emotionale Intelligenz, Kommunikation, Komplexe Wahrnehmung, Improvisationstalent und Konsens-Kompetenz." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 5/2001 Econ Verlag 2000, ISBN 3-430-14723-9, € 21,-

Sonja A. Buholzer Meier, Frauenzeit, Erfolgsstrategien für Gewinnerinnen "Ein Arbeitsbuch für Macherinnen, das Einblick in die Wurzeln der vielfältigen Konfliktfelder gibt, die Frauen auf dem Weg zu ihrer Karriere zu durchqueren haben. Die Verbindung von Analyse und konkreten Übungsaufgaben in Feldern wie Sprache, Vision, Geld, Führung etc. macht dieses Buch im wahrsten Sinne wertvoll." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 4/2001 orell füssli 1999, ISBN 3-280-02630-X,  ab August 2001 als Taschenbuch unter dem Titel "Frauen starten durch", mvg, ISBN 3-478-81240-2, € 8,90

Nancy H. Bancroft, Der weibliche Weg zum Erfolg, Frauen auf der Suche nach Berufserfolg und Lebenssinn "Fünf Erfolgsstrategien, die Frauen auf ihrem Karriereweg nutzen, werden ausführlich und lebensnah in ihren Vorteilen und Begrenzungen geschildert. Dieses Buch hilft dabei, sich der eigenen Strategie bewusster zu werden, deren Grenzen klarer fassen zu können und damit eine stärkere "Selbstausrichtung" zu erlangen."   Rezension Barbara Hofmann-Huber, 4/2001 fischer media 2000, ISBN 3-85681-456-6, € 20,35

Barbara Schneider, Schluss mit dem Karrierezirkus, Roman "Unterhaltsam und voller Sprachwitz geschrieben, zeigt dieser Roman, wie es im Gefühlsleben einer Karrierefrau aussehen kann: ein emotionales Auf und Ab, ein ständiges Jonglieren zwischen der erfolgsorientierten Hardlinerin und den Wünschen nach Liebe und Bindung. Nebenbei werden Trends und Moden der Wirtschaftswelt sprachlich karikiert. Der Autorin ist der Spagat zwischen ernsthaftem Thema und unterhaltsamer Freizeitlektüre gelungen. Es macht Spaß, dieses Buch zu lesen." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 2/2001 Basta!Verlag, ISBN 3-89811-823-1, € 11,66

Isabel Nitzsche, Erfolgreich durch Konflikte, Wie Frauen im Job Krisen managen "Konflikte erkennen und mit ihnen umzugehen, gehört zur selbstverständlichen Lebensaufgabe. Frauen kennen häufig gut die  Konfliktlösungsmuster für den privaten Umgang. Die Spielregeln für Konflikte in der beruflichen Situation sind oft andere. Konkret und anschaulich werden  Lösungsmöglichkeiten dargestellt aber auch die Grenzen dessen, was alleine möglich ist. Wer sich Unterstützung holen möchte, dem zeigt ein Infoteil die verschiedenen Möglichkeiten auf." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 2/2001 Wunderlich 2001, ISBN 3-8052-0701-8, € 17,-

Rotraud A. Perner, Die Tao-Frau, Der weibliche Weg zur Karriere "Dieses Buch handelt von der Balance zwischen einer Vielzahl von Polaritäten im Berufsleben, z.B. von aktiv sein und geschehen lassen, von Beruf und Familie, etc.". An konkreten Beispielen wird das Thema lebensnah vermittelt und bringt Anregungen, die in den beruflichen und Lebensalltag integriert werden können. Der Autorin ist anzumerken, dass sie aus der gelebten Erfahrung schreibt und daher auch den Frauen "Mut machen" und "ein Vorbild sein" möchte." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 2/2001 Beck`sche Reihe 1998, ISBN 3-406-42021-4, € 8,90

Danah Zohar, Ian Marshall, Spirituelle Intelligenz "Neben dem IQ, der für das logische Denken steht, dem EQ, der das assoziative Denken beschreibt, haben die Autoren den SQ entdeckt. Es ist die Fähigkeit des Gehirns, Sinn-Strukturen zu schaffen und das Leben in einem Sinn-Kontext zu betrachten. Dieser Vorgang wird sowohl anhand von Forschungsergebnissen beschrieben, als auch in seiner Auswirkung auf die einzelne Person und das soziale Miteinander. Wer sich für "sinnvollen Erfolg" engagiert, findet viele Anregungen in diesem Buch." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 2/2001 Scherz 2000, ISBN 3502199140, € 13,-

Isabel Nitzsche, Abenteuer Karriere, Ein Survival-Guide für Frauen "Typische Probleme beim Abenteuer Karriere werden anschaulich und informativ an diversen Fallbeispielen verdeutlicht. Das Buch gibt einen guten Überblick über die Thematik der Krise, über Ursachen und Lösungsmöglichkeiten.  Dazu gehören: Coaching, Sachinformation über Rechte, Strategien, Netzwerke und Visionen. Gute Literaturverweise und ein ausführlicher Infoteil bieten vielfältige Anregungen." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2000 Rowohlt Taschenbuch 2000, ISBN 3499607417, € 8,50

Claudia Pinl:   Männer lassen arbeiten – 20 Faule Tricks, auf die Frauen am Arbeitsplatz hereinfallen "Ein hervorragendes Buch, das sowohl gut beobachtet, als auch lösungsorientiert geschrieben ist. Ein Buch nicht nur für Assistentinnen von männlichen Chefs, sondern vor allem für hochqualifizierte Kolleginnen und Frauen in Leitungspositionen. Statt die Energie in die eigene Karriere zu investieren, werden 20 Fallen beschrieben, die für Frauen bestehen, wenn sie sich ihre weiblichen Eigenschaften von Bezogenheit und Hilfsbereitschaft nicht bewusst machen. Die Selbstverantwortung für den Mutter-Reflex ist gefragt! Das Buch ist ein Muss für alle Frauen, die mit Männern zusammen arbeiten." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2000    Krüger Verlag, Frankfurt 2000, ISBN: 3-8105-1526-4, € 16,-

Anni Hausladen und Gerda Laufenberg: Die Kunst des Klüngelns – Erfolgsstrategien für Frauen "Klüngeln, so behaupten die beiden Autorinnen, ist die Leiter zum Erfolg. Die eigenen Beziehungsnetze für das beruflichen Fortkommen zu nutzen, - zu netzwerken-, dazu motiviert dieses Buch. Sich die Ressource "Beziehungsfähigkeit" auch im beruflichen Umfeld zu Nutze zu machen, ist an konkreten Beispielen und unterhaltsam illustriert." Rezension Barbara Hofmann-Huber 10/2000  Wunderlich 2000, ISBN 3805206763, € 14,90

Rubin, Harriet - Machiavelli für Frauen Strategie und Taktik im Kampf der Geschlechter.  Ein provozierendes Buch für alle Frauen, die in den klassischen Beziehungskriegen gefangen sind und sich von Vorgesetzten, Liebhabern, Eltern oder wem auch immer vom Erreichen ihrer eigenen Wünsche und Ziele abhalten lassen. Harriet Rubin überträgt Machiavellis Ratschläge an einen Fürsten auf die Lebenssituationen von Frauen heute. Aus ihrer Analyse heraus entwickelt sie eine kühne neue Strategie, die die Taktiken der Liebe mit denen des Krieges vereint. Ihre Taktiken und Erfolgsstrategien werden niemanden kalt lassen und kontroverse Diskussionen auslösen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2000 Fischer-Verlag 1998, ISBN 3-596-14683-6,  € 8,90

Wheatley, Margaret J.: Quantensprung der Führungskunst Kenneth Blanchard, weltweit bekannt durch die Minuten Manager-Bücher sagt über Quantensprung der Führungskunst: "Höchstens alle zehn Jahre erscheint ein Buch wie dieses. Margaret Wheatley eröffnet unserem Denken über Menschen und Unternehmen eine neue Dimension. Lesen Sie dieses Buch - danach sehen Sie die lebendige Wirklichkeit im Unternehmen mit völlig anderen Augen. Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2000 Rowohlt 1997, ISBN 3-498-07328-1

Sabine Asgodom: Eigenlob stimmt, Erfolg durch Selbst-PR Eigenlob stinkt? Von wegen! Laut einer amerikanischen Studie resultieren lediglich 10 Prozent des beruflichen Erfolgs aus Qualifikation und Kompetenz. Die restlichen neunzig Prozent entfallen auf Image und Auftreten. Wieso also das eigene Licht unter den Scheffel stellen?  "Gut zu lesen, informativ und praxisnah. Die eigene Öffentlichkeitsarbeit wird sehr umfassend beleuchtet. In Teil 1 geht es um die Vielfältigkeit der Selbstdarstellung, vor allem im persönlichen Kontakt. In Teil 2 gibt es gute Tipps für den Umgang mit Medien und der Presse." Rezension Barbara Hofmann-Huber, 10/2000 Econ Taschenbuch 1999, ISBN 3-612-26626-8